小規模多機能花菜の求人・転職・採用・募集情報 - 神戸市西区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者おひとりおひとりのニーズをお聴きし、その方の持っている力を把握し、その方がご自身では困難だと感じられていることや
取り巻く地域の力を把握し、その時々の状態や環境に合わせて、必要なサービスを一緒に考え、寄り添い、自宅生活のお手伝いさせて頂きます。

7:30～16:30、8:00～17:00、9:00～18:00、10:00～19:00、11:00～20:00、17:30～9:30、9：00～17：00、9：00～13：00、15：00～19：00

夏季休暇3日、冬季休暇4日、該当月の前後3か月で取得（月10日公休のため前後する可能性はある） 過去全て休暇取得済み 有給休暇は就業規則により日数は変わるが、取得確実。

食費補助200円/1回（食堂利用の場合） 年2回暑気払い、新年会開催時の会費全負担（コロナの影響で、現在は中止）） 年1回の健康診断（全員）、夜勤者は年2回

個別ケアをもっとうに、個々のニーズに合わせた介護の提供をしています。 自宅の延長で、アットホームな雰囲気を大切にしています。 知恵、勇気、工夫をもっとうに、考えながらケアを行っています。

日々の、申し送りを徹底し、常に利用者状況の把握を行っています。 担当制を活用し、カンファレンスや、ケアミーティングを行い、適切なケアに近づけるよう、努力しています。（時に業務改善の話をする事もある） 外部研修参加者又は各スタッフが講師となって内部研修を行っています。 介護スタッフ主体のミーティングでは、ケアの振り返り、課題を抽出し、改善に勤めています。 ケアプランに沿った介護を行うため、日課として、歩行訓練などの簡単な生活リハを取り入れています。看護師も日中は毎日勤務しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供