グループホームつつじの丘の求人・転職・採用・募集情報 - 神戸市西区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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医療法人社団典永会

グループホームつつじの丘

兵庫県神戸市西区 / 大久保駅

もしかして :

研修や自己啓発を実施！入居者さまらしい過ごし方ができるようにしています

求人情報

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グループホームつつじの丘の魅力

研修や自己啓発を実施！入居者さまらしい過ごし方ができるようにしています

入居者さま一人ひとりの立場にたったサービスを心がけている、グループホームつつじの丘。アットホームな環境作りに、力を尽くしています。
入居者さまのご要望を考慮し、ケアプランを個別に作っている施設です。ケアマネージャーやスタッフが連携し、その人らしく過ごせるようにしています。
スタッフの質を向上させるため、研修やミーティングを定期的に開いています。そのうえ、自己啓発によって、意欲を高めるようにしているのが特徴です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

グループホームつつじの丘の施設・法人概要

施設名: 医療法人社団典永会グループホームつつじの丘
施設形態: グループホーム
勤務地: 兵庫県神戸市西区岩岡町岩岡654-284
交通情報: JR神戸線(神戸～姫路) 大久保駅

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 5,000円 ~ / 回

資格手当: 資格手当: 10,000円 ~

各種手当

固定残業代なし

処遇改善手当: 32,000円 ~

業務手当あり

固定残業手当あり

ベースアップ手当: 5,000円 ~

特定処遇改善加算: 10,000円 ~

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

運営事業者

医療法人社団典永会

URL

https://teneikai.com/

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要介護1～5まで様々な方が利用されている。入居者の役9割は女性で、歌好き、会話好きな方も多く、賑やかな笑い声がよく聞かれる。簡単な家事（洗濯物干し、洗濯物たたみ、食器洗い、食器拭き等）は利用者自身の役割として活動的に行って頂いている。また、趣味をお持ちの方はその方の趣味の時間を大切に過ごして頂いている。介護度が高く、会話の輪の中に入れない方は、その方のペースに合わせた生活を尊重し、職員が積極的に関わるよう心掛け、日々穏やかに過ごして頂いている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

28%
要介護2

22%
要介護3

17%
要介護4

17%
要介護5

17%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

75-84歳
28

%

85-94歳
72

%

職員体制について

幅広い年齢層、キャリアを持つ職員が明るく元気に業務に励んでおり、お互い話しやすい関係である。60代の職員も生き生きと仕事をしている。また、正職員、フルタイムパート職員の比率が高く、お一人お一人の方をよく把握し、認知症高齢者対応に長けている職員を多く配置している。

現在の職員の総数

24 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 8

職員の年齢比

20代
5

%

40代
24

%

50代
43

%

60代〜
29

%

運営方針

入居者の人格を尊重し、常に入居者の立場に立った個別の介護計画を作成することにより入居者が必要とする適切なサービスを提供します。

提供サービス・対応について

・事業所の母体が医療機関であり、主治医による定期的な訪問診療に加え、利用者の体調不良時には随時相談し、指示を仰ぐ体制ができている。また訪問看護ステーションや訪問歯科とも連携し、定期的な健康管理、口腔ケアのサポートを受けている。・画一的な支援に留まらず、常に利用者の言動を注視しながら個々のスタイルにあった支援を職員間で模索しながら柔軟に対応し、ケアの見直しをこまめに行っている。

介護サービスに関する特色等

ご家族の要望をできるだけ取り入れながら、本人、ご家族、施設長、ケアマネ、担当職員が一体となって、その人らしい穏やかな日常生活が送れるような介護サービスを提供する。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・月1回実施している研修やミーティングなどによって、知識や技術を高めサービスに役立てている。・日々ヒヤリハット事案に焦点をあて、大きな介護事故に繋がらないよう施設環境、利用者の行動に留意している。・朝夕の申し送り時には情報を共有し、1日の振り返りを行っている。・全職員での話し合いのもと、一定期間ごとの【行動指針】を作成し、日々それを意識して行動し、その成果を確認している。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善