地域密着型介護老人福祉施設クローバーの丘の求人・転職・採用・募集情報 - 河内長野市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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社会福祉法人長野社会福祉事業財団

地域密着型介護老人福祉施設クローバーの丘

  • 大阪府河内長野市 / 三日市町駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
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地域密着型介護老人福祉施設クローバーの丘の魅力

全室個室のユニット型を採用。多彩な年間行事を実施しています

  • 地域密着型介護老人福祉施設クローバーの丘は、大阪府交野市にある地域密着型の特別養護老人ホームです。入所定員数は29名で全室個室ユニット型を採用。1ユニットは10名となっており、それぞれに居室、リビングを備えています。入浴は個人浴槽を各ユニットに1つずつご用意。利用者の方一人ひとりのそれぞれ好みのお湯加減でリラックスした時間を過ごせます。また、お花見や花火大会、もみじ狩り、クリスマス会など年間行事も充実。利用者の方の心と身体が豊かになる活動に力を入れています。

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  • 河内長野市
  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

地域密着型介護老人福祉施設クローバーの丘の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人長野社会福祉事業財団 地域密着型介護老人福祉施設クローバーの丘
施設形態
老人デイサービスセンター / 介護老人保健施設 / 訪問介護事業所 / 特別養護老人ホーム
勤務地
大阪府河内長野市小塩町431-3
交通情報

南海高野線 三日市町駅 徒歩11分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 40,000円

職務手当あり

処遇改善手当: 30,000円

特定処遇改善手当: 7,250円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
給与に関する制度

昇給1

研修サポート制度

研修制度

正社員登用

資格取得支援制度

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人長野社会福祉事業財団
代表者
理事長　𠮷年慶一
URL
https://naganozaidan.jp/clover/index.html
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出典：介護サービス情報公表システム等
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ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    24%

  • 要介護4

    31%

  • 要介護5

    45%

ご利用者の男女比

  • 男性 7
  • ：
  • 女性 3

ご利用者の年齢比

0

7

24

52

17

  • 65-74歳

  • 7

    %

  • 75-84歳

  • 24

    %

  • 85-94歳

  • 52

    %

  • 95歳-

  • 17

    %

職員体制について

現在の職員の総数

24 名

職員の男女比

  • 男性 7
  • ：
  • 女性 3

職員の年齢比

33

40

20

7

0

  • 20代

  • 33

    %

  • 30代

  • 40

    %

  • 40代

  • 20

    %

  • 50代

  • 7

    %

運営方針

クローバーの丘では全室個室のユニットケア施設です。今まで通りのライフスタイルを尊重し、出来る限り「その人らしさ」を大切にします。また、ユニットケアでは一人ひとりの「ごく普通の生活」を支えていくことを目指します。地域密着型のサービスのため、河内長野市在住の方が対象となります。

提供サービス・対応について

クローーバーの丘ではご利用者様の自宅での生活を継続して頂く事を目標にしています。だれもが、施設には入りたくないと思い、自宅が良いと言われます。そう思われる理由はご自宅ではご利用者様それぞれが主人公であり、生活の主体者であるからだと思います。クローバーの丘で自宅の生活を継続して頂くためにも「ご利用者様を第一に考えたより良い介護の追求」を理念とし、ご利用者様が主体でご利用者様の過ごしたいと思う日常をサポートしていきたいと考えています。

介護サービスに関する特色等

クローバーの丘では生活の場としての施設作りを目指し、できる限り家庭的な雰囲気を大切にした施設作りをしています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

クローバーの丘での生活がご利用者様の自宅の生活の継続となるためにも、ご利用者様の暮らしぶりの情報を収集し、常にご利用者様がどのように暮らしたいのかを考えていきます。また、状態が変わると生活も変わる可能性もあり、その都度、日頃の観察からご利用者様の希望を考え、ご利用者様の暮らし方を考えていきます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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アクセス

・南海高野線 三日市町駅 徒歩11分
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