みとうグループホーム花の里の求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市平野区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

認知症の症状によって、自立した生活が困難になったご利用者様に対して、家庭的な環境のもとで、心身の特性を踏まえ、ご利用者様の認知症の症状の緩和や悪化の防止を図り、尊厳ある自立した日常生活を営むことが出来るなどの介護その他必要な援助を行います。また、ご利用者様の意思及び人格を尊重し、常にご利用者様の立場に立ったサービスの提供に努めます。

正社員は、日勤帯1日8時間勤務（休憩1時間）、夜勤帯15時間勤務（休憩2時間）を基本にシフトを組んでいます。 パートの方は正社員の勤務時間内で、その方の働きやすい時間帯・シフトを調整して組んでいます。

年間10日〜20日の年次有給休暇のほか、親類のご不幸等の際にも有給休暇があります。

資格取得のための勉強会、社内イベントも盛んに行われています。 勤務年数に応じて、会社負担での海外旅行、退職金制度の加入なども行っています。

グループホームであり、本人らしい暮らしをしていただけるように、寄り添い支援しています。今できることが続けられるように自立支援を大切にしています。

・入居者の笑顔が1つでも多くみられるように、外出や個別レクリエーション、行事を増やしている。
・玄関先や庭には四季折々の花を植え、季節を感じれるようにしている。
・入居者の要望を組み、献立のメニューを考えている。

毎月の現場研修の実施しています。資格取得に向けて、勉強会の開催なども実施しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供