アイケアホーム瓜破の求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市平野区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

認知症によって自立した生活が困難になった利用者に対して、家庭的な環境のもとで、心身の特性を踏まえ、利用者の認知症状の緩和や悪化の防止を図り、尊厳ある自立した日常生活を営む事ができるよう、食事、入浴、排泄等の日常生活場面での世話や機能訓練等の介護その他必要な援助を行うものである。また利用者の意思及び人格を尊重し常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
事業所所在地の市町村、バックアップ施設の介護老人福祉施設や介護老人保健施設、協力医療機関に加え、居宅介護支援事業者、他の居宅サービス事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努めるものとし、介護保険法ならびに関する厚生労働省令、告示の趣旨及び内容に沿ったものとする。

家庭的な雰囲気の中で、笑いあふれる生活が送っていただけるよう支援すると共に、心身の状態をきめ細かく把握しながら、体調管理や事故防止に努めています。 日々の暮らしの中で楽しみや悲しみを共感できる関係性を築き、又、地域の方々と触れ合う機会を作り充実した暮らしを目指します。 食事作りは献立から買い物まで職員が行い、利用者と共に下準備などを一緒に行いながら、家庭料理を作り提供しています。

・食事については配食サービスを利用せず、職員が手作りで調理したものを召し上がって頂く。
旬の食材や季節感を大事にし、又、食事の準備を一緒に行ったりすることで、’食’に対して楽しみをもっていただけるよう支援している。
・日常の散歩などの外出はもちろんのこと、誕生日当日の外食や春・秋の遠足などを実施し、行先は入居者様の思い出の場所や
懐かしい場所などを御家族様より聞き取り企画に盛り込んでいる。
又、近隣町会の理解や協力の下、地域のイベントごとにも積極的に参加している。

日常生活を安全に安心して過ごしていただくことはもとより、希望場所や懐かしの場所への個別外出支援や誕生日外食等で、 日々の暮らしのなかに楽しみを持っていただけるようサービスの向上に努めています。（近年、感染症の流行で中止していた外出も徐々に再開しています） 季節ごとの行事を大切に、四季の移り変わりを感じて頂けるよう、ホーム内の装飾にも工夫しています。 職員との信頼関係を大切にするため、ユニット間の職員の異動は基本的に行わず、馴染みの関係を大切にしています。 地域住民の方の協力・理解のもと、地域の行事には積極的に参加させて頂いています。

• 入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供