システムケアりんどうの求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市平野区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者が有する能力に応じて自立を促し、健康状態の悪化を予防しながら人権を尊重し、できるだけ在宅生活が営めるように相談を受けながら、必要な訪問介護を他事業所と連絡調整しながら計画的に提供していく。

正社員9時～18時（休憩１H) パート希望シフトによる

要介護者の身体介助・生活援助サービスを行う。 総合事業にて要支援者へのサービスも行っている。

利用者のその人らしさを尊重し、残された機能を生かし自立できるよう、安心した在宅生活が継続できるよう、安全に支援体制を整えている。又、時代に添って認知症の家族介護のあり方を学び情報を提供している。

ヘルパーや他事業所との報告連絡相談などにより利用者の近況の共有を行い、その時の利用者の状態に合わせた適切なサービスを行えるようにしている。 資格取得・キャリアアップ支援。 外部研修などの案内を事業所内に周知、希望者には参加できるようにシフト調整を行う。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供