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株式会社アーチ在宅リハビリテーション研究所

アーチケアプランセンター

  • 大阪府豊中市 / 岡町駅
  • 駅近

円滑な介護サービスが提供できるように配慮。自立した暮らしを応援します

求人情報

  • 居宅介護支援事業所

    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 255,000円〜 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 未経験可
      • 土日休み
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      月収 245,000〜270,000円 (手当含む)

      必要資格 主任ケアマネジャー

      • 未経験可
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ケアマネジャー / パート

    主任ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 245,000円〜 (手当含む)

      必要資格 主任ケアマネジャー

      • 経験者歓迎
      • 土日休み
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり

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アーチケアプランセンターの魅力

円滑な介護サービスが提供できるように配慮。自立した暮らしを応援します

  • アーチケアプランセンターは、利用者の方が、自立した在宅生活を送るためのサービスを提供している事業所です。
  • 同事業所では、利用者の方の心身状況や環境に応じて、適切なサポートが行えるように配慮しています。
  • 利用者の方の選択を基に、保健や医療、福祉サービス提供者と連携し、円滑なサービス利用につながるように注力している事業所です。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

アーチケアプランセンターの施設・法人概要

施設名
株式会社アーチ在宅リハビリテーション研究所 アーチケアプランセンター
施設形態
居宅介護支援事業所
勤務地
大阪府豊中市岡町2ー19ラクーンドッグ101号室
交通情報

阪急宝塚本線 岡町駅 徒歩3分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

夏季休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

夏休み

年末年始休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 15,000円

皆勤手当あり

調整手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社アーチ在宅リハビリテーション研究所
代表者
代表取締役 恵濃雄一
URL
https://reha-arch.com/top/care_plan/
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アーチデイサービス アーチ訪問看護ステーション
応募方法選考について
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

どのようなご利用者様に対しても、公平中立に支援をを行えるように取り組んでおります。 訪問看護ステーションと併設している為、看護等の医療ニーズが高い方に対する支援も迅速に対応させて頂きます。

ご利用者の総数

85 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    16%

  • 要支援2

    20%

  • 要介護1

    27%

  • 要介護2

    14%

  • 要介護3

    12%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員体制について

2020年2月1日に開設し、3年半が経過しました。現在、常勤の主任介護支援専門員・介護支援専門員と非常勤の介護支援専門員で運営しています。 訪問看護ステーションと同じ場所にあるため、和気あいあいと仕事に取り組んでいます。 一人では解決できないことなどを相談する仲間がいるため安心して仕事に打ち込めます。 訪問看護のメンバーと積極的に意見交換をするなど、他職種が連携してサービスの質の向上に取り組んでいます。 記録業務が多い仕事ですが、効率化のため在宅ワークも必要に応じて取り入れております。

現在の職員の総数

3 名

職員の男女比

  • 男性 7
  • :
  • 女性 3

職員の年齢比

0

0

33

33

33

  • 40代
  • 33

    %

  • 50代
  • 33

    %

  • 60代〜
  • 33

    %

運営方針

事業所が実施する事業は、ご利用者様が要介護状態となった場合においても、ご利用者様が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮します。
ご利用者様の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、ご利用者様自らの選択に基づき適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行います。
ご利用者様の意思及び人格を尊重し、常にご利用者様の立場に立って、ご利用者様に提供される居宅サービス等が特定の種類または特定の居宅サービス事業者に不当に偏することのないよう、公正中立に行います。
事業を行うにあたっては、利用者の所在する市町村、在宅介護支援センター、地域包括支援センター、他の居宅介護支援事業者、介護保険施設等との連携に努めます。

勤務時間

8:30~17:30(内休憩1時間) 土日休みです。 平日残業がないように工夫して仕事に取り組んでいます。

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇 夏季リフレッシュ休暇制度

提供サービス・対応について

ご利用者様はご病気や生活状況、今までの人生等によって、一人ひとり考えなければならないことは異なってくると考えております。 ご利用者様にとって必要なサービスを適切に評価し、最適なプランを作成できることを目指しています。 そのためには、ご利用者様や家族様、また関係させて戴く事業所等と密に連携をとっていき、チームアプローチでご利用者様の生活を支えていけるように努めていきます。

介護サービスに関する特色等

訪問看護ステーションと同敷地にケアプランセンターを設置しているため、訪問看護ステーションとの連携も行いやすい環境です。

介護サービス向上に向けた
取り組み

月に一回の弊社全体での勉強会の実施。 外部研修への積極的な参加を応援する仕組み。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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