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株式会社チェス

チェス介護サービス

  • 大阪府大阪市東成区 / 鶴橋駅
  • 駅近
もしかして :

心の通った調理サービスが好評。大阪市東成区の訪問介護施設です。

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チェス介護サービスの魅力

心の通った調理サービスが好評。大阪市東成区の訪問介護施設です。

  • チェス介護サービスは、大阪市東成区にある訪問介護施設です。利用者の方が住み慣れたご自宅で快適に過ごせるように、お食事や外出・服薬・入浴・排泄介助などの身体介護や心の通った調理・洗濯・買い物などの生活援助を実施。状況の軽減や防止となるように配慮し、常に立場に立ったサービスを心掛けています。申請のお手伝いやご希望に沿ったケアプランを作成し、きめの細かいサービスを提供。サービス対応地域は大阪市全域・東大阪市・八尾市としています。事業所の営業時間は平日9時から18時までで、土日・祝日・お盆・年末年始はお休みです。場所はJR環状線もしくは市営地下鉄「鶴橋」駅より徒歩5分のところに立地しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

チェス介護サービスの施設・法人概要

施設名
株式会社チェス チェス介護サービス
施設形態
訪問介護事業所
勤務地
大阪府大阪市東成区東小橋2-11-28スペースワン2F
交通情報

大阪環状線 鶴橋駅 徒歩5分

手当
各種手当

固定残業代なし

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
運営事業者
株式会社チェス
応募方法選考について
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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

60代から80代まで幅広い世代の利用者様がおられ、 様々な経験や感覚をお持ちの利用者様がおられます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    25%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    25%

  • 要介護4

    50%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

0

50

50

0

0

  • 65-74歳
  • 50

    %

  • 75-84歳
  • 50

    %

職員体制について

従業者の年齢層が30代から60代までと幅広いのが特徴です。

現在の職員の総数

7 名

職員の男女比

  • 男性 6
  • :
  • 女性 4

職員の年齢比

0

43

14

14

29

  • 30代
  • 43

    %

  • 40代
  • 14

    %

  • 50代
  • 14

    %

  • 60代〜
  • 29

    %

運営方針

利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮して、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行うものとする。

提供サービス・対応について

在宅での入浴サービス等、体力・技術が必要な分野は充実しています。心の通った調理サービスも評判です。

介護サービスに関する特色等

利用者の要介護状態の軽減若しくは悪化の防止又は要介護状態となることの予防に資するよう、その目標を設定し、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスを提供します。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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