社会福祉法人山水学園

サンローズオオサカヘルパーステーション

正社員
日勤のみ

大阪府大阪市東成区神路1-10-3

月収	210,000円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修
施設形態	訪問介護事業所

高給与
社保完備
賞与あり

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サンローズオオサカヘルパーステーションの魅力

日勤のみ◎研修制度が整っています♪

学べる機会が整っているサンローズオオサカヘルパーステーション。毎月ヘルパー会議や研修を行い、サービスの質の向上に努めています。また、併設している他部署との合同研修にも参加。在宅支援を行う上でのスキルや知識をより深められるでしょう。
同事業所での勤務形態は日勤のみなので、一定の生活リズムで働ける環境です。また、アクセス良好な点も注目ポイント。大阪メトロ中央線「深江橋」駅より徒歩約3分のところにあります。公共交通機関を使った通勤を希望する方にぴったりですよ。

サンローズオオサカヘルパーステーションの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

残業時間(月): 上限10時間

給与

月収210,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（3ヶ月分）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

休日制度 : シフト制

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度あり

業務内容

サンローズオオサカヘルパーステーションにおける介護業務

変更の範囲: サンローズオオサカヘルパーステーションにおける介護業務

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

大阪府大阪市東成区神路1-10-3(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

訪問介護事業所

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施設の詳細情報
（訪問介護事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

後期高齢者のご利用者が多く、お一人暮らしの方も多数おられます。ご家族様・CMとも連携をとりながら、住み慣れたご自宅での生活の支えになれるようお手伝いします。

ご利用者の総数

40 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

25%
要介護2

28%
要介護3

23%
要介護4

15%
要介護5

10%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

0

11

33

50

6

65-74歳
11

%

75-84歳
33

%

85-94歳
50

%

95歳-
6

%

職員体制について

残念ながら、男性の訪問介護員の登録は無く、8名が全て女性ヘルパーになります。生活に密着した細やかな支援を目指しています。

現在の職員の総数

7 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

13

0

38

25

20代
13

%

40代
38

%

50代
25

%

60代〜
25

%

運営方針

住み慣れた街と自宅で、個人としての尊厳と権利が保たれ、可能な限り自立した生活を送る事が出来るよう、ご一緒に努力します。

提供サービス・対応について

身体介護・生活援助という決められた支援だけではなく、ご利用者の日常に関わる生活に密着したきめ細やかなサービスを目指しています。

介護サービスに関する特色等

利用者ごとに担当のコーディネーター（サービス提供責任者）を決め、利用者様・家族様の想いをお聴きしています。ヘルパーの専門性を養うための研修や、ヘルパー会議等で学び合い共有することで質の向上に努めています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

月に１回の研修や会議の他、併設の他部署との研修会等も開催し、質の向上に努めています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

サンローズオオサカヘルパーステーションの施設・法人概要

施設名

社会福祉法人山水学園サンローズオオサカヘルパーステーション

施設形態

訪問介護事業所

勤務地

大阪府大阪市東成区神路1-10-3

運営事業者

社会福祉法人山水学園

代表者

理事長大橋知行

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