くまだ内科・小児科クリニック 介護支援センターみどりの求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市福島区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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医療法人愛幸会

くまだ内科・小児科クリニック 介護支援センターみどり

  • 大阪府大阪市福島区 / 玉川駅
  • 駅近
  • 託児所あり
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大阪市福島区に根ざした事業所！併設クリニックと連携してご利用者を支援！

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くまだ内科・小児科クリニック 介護支援センターみどりの魅力

大阪市福島区に根ざした事業所！併設クリニックと連携してご利用者を支援！

  • 介護支援センターみどりは、くまだ内科・小児科クリニックに併設されている事業所です。大阪市福島区の住宅街の一角に位置し、地域に密着した事業所として訪問介護と居宅介護支援を展開。ご入居者の生活の質が高まるように、適したケアプランを作成し、自立に向けたお手伝いをするホームヘルパーを派遣しています。併設のクリニックと連携しながら、福島区に在住のご高齢者の在宅生活の継続を支援しているのが特徴です。運営は医療法人愛幸会が行っており、地域に根ざした医療、看護、介護、保育の提供を目指しています。

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医療法人愛幸会

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  • 正社員
  • 日勤のみ

  • 月収 250,000円〜 (手当含む)

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  • 大阪市福島区
  • 介護福祉士

株式会社光花

ままはぐ大阪福島の介護求人

  • 正社員
  • 日勤のみ

  • 月収 200,000円〜 (手当含む)

  • 生活支援員 / 児童発達支援
  • 大阪市福島区
  • 社会福祉士

医療法人藤田会（財団）

フジタ病院の介護求人

  • 正社員
  • 日勤のみ

  • 月収 204,000円〜 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 一般病院
  • 大阪市福島区
  • 介護福祉士

レイナサポートサービス合同会社福島オフィスの介護求人

  • 正社員
  • 日勤のみ

  • 月収 250,000円〜 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 訪問介護事業所
  • 大阪市福島区
  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

株式会社グッドライフケア

グッドライフケア訪問介護大阪福島の介護求人

  • 正社員
  • 日勤のみ

  • 月収 250,000円〜 300,000円 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 訪問介護事業所
  • 大阪市福島区
  • 介護福祉士

株式会社ジャストライフ

訪問介護まごのて福島の介護求人

  • 正社員
  • 日勤のみ

  • 月収 200,000円〜 250,000円 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 訪問介護事業所
  • 大阪市福島区
  • 介護職員初任者研修

くまだ内科・小児科クリニック 介護支援センターみどりの施設・法人概要

施設名
医療法人愛幸会 くまだ内科・小児科クリニック 介護支援センターみどり
施設形態
居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地
大阪府大阪市福島区玉川4-15-11
交通情報

大阪市営地下鉄千日前線 玉川駅 徒歩3分 / 大阪環状線 野田駅 徒歩4分

休日・休暇

有給休暇

年末年始休暇

夏季休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

役職手当あり

職務手当あり

勤続手当あり

昼食手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
医療法人愛幸会
URL
https://aikou-midori.com/
同じ法人の施設
機能訓練特化型施設シリウス
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

母体であるくまだ内科・小児科クリニックの介護事業所として安心してご利用いただいております。

ご利用者の総数

41 名

  • 施設の受け入れ可能人数
  • ：
  • 40名
  • 施設の最大受け入れ人数
  • ：
  • 80名

(受入可能人数掲載日：2019年10月12日)

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    27%

  • 要介護2

    34%

  • 要介護3

    29%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    5%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • ：
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

3

6

26

56

8

  • -64歳

  • 3

    %

  • 65-74歳

  • 6

    %

  • 75-84歳

  • 26

    %

  • 85-94歳

  • 56

    %

  • 95歳-

  • 8

    %

職員体制について

「気配り、目配り、思いやり」をモットーに明るく元気に頑張っています。

現在の職員の総数

7 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • ：
  • 女性 10

職員の年齢比

0

17

33

17

33

  • 30代

  • 17

    %

  • 40代

  • 33

    %

  • 50代

  • 17

    %

  • 60代〜

  • 33

    %

ご利用者について

地域に密着した、くまだ内科・小児科クリニックが母体であり医療と介護の連携を重視した質の高いサービスを提供します。

ご利用者の総数

140 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    17%

  • 要支援2

    16%

  • 要介護1

    23%

  • 要介護2

    26%

  • 要介護3

    10%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    1%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

1

10

34

50

6

  • -64歳

  • 1

    %

  • 65-74歳

  • 10

    %

  • 75-84歳

  • 34

    %

  • 85-94歳

  • 50

    %

  • 95歳-

  • 6

    %

職員体制について

ご利用者のニーズを的確に把握し対応しております。

現在の職員の総数

3 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • ：
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

33

33

33

  • 40代

  • 33

    %

  • 50代

  • 33

    %

  • 60代〜

  • 33

    %

運営方針

地域に密着した事業所として併設のくまだ内科・小児科クリニックとの連携をとりご利用者様がより
安心しご自分らしく暮らしていただけるよう又、ご利用者様の自立に向けてのサービスに努めます。

運営方針

地域に密着した事業所として併設のくまだ内科・小児科クリニックとの連携をとりご利用者様がより安心し、ご自分らしく暮らしていただける様、またご利用者様の自立にむけてのサービスに努めます。特定のサービス事業者に偏することのないよう、公正中立に支援を行います。

休暇制度の内容および取得状況

入職半年で10日の有給休暇が発生。 ほぼ全員が1年間で5日間以上の有給休暇を取得しています。

福利厚生の状況

社会保険あり

提供サービス・対応について

くまだ内科・小児科クリニックとの連携により日頃の体調管理や急な体調の変化にも迅速な対応が出来ることで利用者様に安心していただいています。

介護サービスに関する特色等

日頃の体調管理や急な体調の悪化にも医療との迅速な対応がとれます。安心して日常生活が送れるようにまごごろのこもったサービスを提供しています。

介護サービスに関する特色等

医療機関であるくまだ内科・小児科クリニック併設の事業所として、健康面のケアをはじめとしてあらゆるケースを想定し、ご利用者のニーズに合わせ速やかに対応しています。特定のサービス事業所に偏することのないよう、公正中立に行います。

介護サービス向上に向けた
取り組み

改善に向けた自由な意見交換を実施している。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ（https://info.gbiz.go.jp/）」のデータを加工して利用しています。

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勤務地 大阪府大阪市福島区玉川4-15-11
アクセス

・大阪市営地下鉄千日前線 玉川駅 徒歩3分

・大阪環状線 野田駅 徒歩4分
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