あじさい「つるまい」の求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市昭和区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

ご利用者様が主役であり、ご利用者様のＱＯＬ向上を第一に支えていく介護を基本的考えとして、ご利用者様の身体・心の両面のケアを柱としたホームの運営。

早番7時30分～16時30分 遅番10時～19時 夜勤16時30分～翌10時 短時間9時～15時(相談可)

有給休暇は、勤務日数により6か月後より取得あり。 有給休暇申請は、取りやすい環境にあります。

福利厚生あり。 ・日帰り旅行・食事会 ・フィットネス・宿泊等使用できます。

出来ることは、職員が見守りながらご自身で行っていただいております。 利用者様の出来る事探しを、いたします。

食事は手作りを基本として、ご利用者様と一緒に作ります。
また、ご利用者様のリクエストデイを設け、お好きなメニューを召し上がっていただくなどの工夫をしています。
お好きな趣味なども継続して行えるよう施設内で書道をしていただいたり、制作を行っていただいたりしています。
できるだけ外出できる機会を設けるよう心がけ、お散歩や喫茶レク等にも取り組んでいます。

職員学習会の実施。 毎年アンケートを実施して、家族様のご意見をいただいております。 コロナ禍もあり状況を見ながら、ご家族様を交えての行事企画を行います。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供