グループホームやまおの求人・転職・採用・募集情報 - 西尾市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

事業所の介護従業者は、介護サービス計画に基づき、入浴、排泄、食事等の介護その他日常生活のお世話及び療養上のお世話を行うことにより、利用者が事業所においてその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように努めている。また、その人らしい生活を尊重する援助を行っている。事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの緊密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

早番：7:00～16:00 日勤：8:30～17:30 遅番：11:00～20:00 夜勤：15:00～翌9:00

有給休暇については、全職員有効に活用されている。

外出がなかなか出来ない中、近所を散歩したり、室内にて身体を動かしたり、少しでも刺激を与えられるようレク等工夫している。

入居者への細かな対応や、臨機応変な対応に応えることが出来るよう努めている。今は出来ていないが、ユニット毎の外出は、外食も含めて月に1～2回実施している。個々の入居者の外出（買い物・散歩等）はその都度訴えに応じて行っている。
いつも入居者のご家族に近い存在として傍にいるという環境を築いている。又、グループ企業の病院との連携を密に図り、医療ケアに強い事業所としています。

毎月担当者を決め、個々に内容を作り、知識・技術の向上に向け内部研修を行っている。また、外部研修へも積極的に参加している。

• 入職促進に向けた取組
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供