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介護タクシー併設で、安心な通院介助が特徴の施設です

求人情報

    • 訪問介護事業所

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 200,000250,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 年齢不問
          • 社保完備

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ヘルパーステーション 望の魅力

介護タクシー併設で、安心な通院介助が特徴の施設です

  • ヘルパーステーション望は、2000年に設立された株式会社望が運営する訪問介護です。ご利用者の希望や心身の状況、住環境を十分に把握し考慮することで、常に適切なサービスを提供。「愛情・熱意・誠意」をモットーに、ご利用者が可能な限り自身の持つ能力を生かし自立した生活を営むことができるように介助および援助をしています。同施設の利用時間は、平日・土曜日・日曜日・祝祭日ともに8時〜18時となっています。また、同施設を運営する法人は通所介護、福祉用具貸与、特定介護予防福祉用具販売も展開しており、多方面で介護を支えています。

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ヘルパーステーション 望の施設・法人概要

施設名
株式会社望 ヘルパーステーション 望
施設形態
訪問介護事業所
勤務地
愛知県春日井市柏原町2-183-1
交通情報

JR中央本線(名古屋~塩尻) 春日井駅 徒歩27分

休日・休暇

育児休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

通勤手当あり

役職手当あり

皆勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

運営事業者
株式会社望
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デイサービス 望
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

62

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    18%

  • 要介護2

    27%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    24%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

職員体制について

経験豊富な介護員が多数在籍

現在の職員の総数

43

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

8

10

8

18

56

  • 20代
  • 8

    %

  • 30代
  • 10

    %

  • 40代
  • 8

    %

  • 50代
  • 18

    %

  • 60代〜
  • 56

    %

運営方針

ご希望及び状態を十分に把握し、日常生活が自立して営むことができるように、介助及び援助を行う。

勤務時間

日中、夜間など本人の希望時間帯を考慮し職務配置を行う

休暇制度の内容および取得状況

働き方改革の趣旨に則った休暇取得

提供サービス・対応について

高齢者向け住宅や住宅型老人ホームでの生活者にも一貫した在宅介護サービスの提供

介護サービスに関する特色等

愛情と熱意で誠意ある介助。

介護サービス向上に向けた
取り組み

高齢者向け住宅職員と合同の研修実施による偏りの無いサービス提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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