株式会社名東介護センターの求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市名東区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社名東介護センター

愛知県名古屋市名東区 / 一社駅

資格取得支援
正社員登用

もしかして :

地域に密着し、様々なサービスを展開。ご利用者やご家族の生活を支援します

求人情報

- 訪問看護ステーション
- - 管理職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格正看護師
      
      給与
      月収 280,000〜380,000円 (手当含む)
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
- 訪問介護事業所
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      月収 230,000〜270,000円 (手当含む)
      
      高給与
      詳細を見る応募する
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      時給 1,500〜2,000円
      
      未経験可
      詳細を見る応募する
- - サービス提供責任者 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士実務者研修
      
      給与
      月収 210,000〜280,000円 (手当含む)
      
      未経験可週休2日社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 250,000〜320,000円 (手当含む)
      
      未経験可週休2日社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 新着
      
      日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 240,000〜305,000円 (手当含む)
      
      週休2日社保完備賞与あり
      
      募集状況確認日：2026/08/26
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- グループホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 250,000〜300,000円 (手当含む)
      
      週休2日高給与
      詳細を見る応募する
    - 日勤夜勤
      
      資格介護職員初任者研修 / ケアマネジャー
      
      給与
      月収 230,000〜280,000円 (手当含む)
      
      週休2日
      詳細を見る応募する
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士 / ケアマネジャー
      
      給与
      時給 1,300〜1,500円
      
      週休2日
      詳細を見る応募する
- 小規模多機能型居宅介護
- - ヘルパー・介護職 (正社員)

直接質問しづらいこと
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聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

株式会社名東介護センターの魅力

地域に密着し、様々なサービスを展開。ご利用者やご家族の生活を支援します

株式会社名東介護センターは、「優しさ・明るさ・安心」をテーマに、平成11年11月に愛知県名古屋市名東区に設立された訪問介護施設です。「住み慣れた地域、ご自宅で自立した生活を出来る限り続けたい」「寝たきりを防ぎたい」など、ご利用者の様々な要望に合わせ、在宅の生活をきめ細やかにサポート。ご利用者が自分らしく、穏やかに生活できるように、質の高いサービスの提供に努めています。名古屋市名東区にお住まいの方を対象に、多様なニーズに合わせたサービスを展開している施設です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

株式会社名東介護センターの施設・法人概要

施設名: 株式会社名東介護センター株式会社名東介護センター
施設形態: 訪問看護ステーション / 小規模多機能型居宅介護 / 訪問介護事業所 / グループホーム
勤務地: 愛知県名古屋市名東区名東本通3-31第6東洋ビル1F
交通情報: 名古屋市営地下鉄東山線一社駅徒歩13分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

冬季休暇

夏季休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代あり

通勤手当: ~ 20,000円

職務手当あり

精勤手当あり

調整手当あり

業務手当あり

待機手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

株式会社名東介護センター

URL

http://m-care.net/meito/

同じ法人の施設

グループホームエム・ケア名東小規模多機能エム・ケア名東

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

100 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

27%
要介護2

37%
要介護3

19%
要介護4

9%
要介護5

8%

職員体制について

現在の職員の総数

35 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

40代
22

%

50代
28

%

60代〜
50

%

運営方針

指定訪問介護の基本方針として、訪問介護員等は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、利用者の人格を尊重しその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行う。

介護サービスに関する特色等

ご利用者様が「安心した」「元気が出た」という前向きな気持ちになっていただけることを目標に、「mental＝精神的」な「care＝介護」を心がけてサービスさせていただいております。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供