ケアフィットルームみどりの求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市緑区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

①マシンによるパワーリハビリではなくご利用者自身の自重を活かして機能訓練を実施します。ケアトランポリンを飛ぶことで有酸素運動・全身運動を行い、アユミアイで歩くことを科学し、吹き矢を吹くことで肺活量、口腔嚥下機能、巧緻動作を行い、本来、人間の持つ身体機能の向上を目指します。②専門家監修の機能訓練計画作成評価ソフトを導入し、ご利用者一人一人に合わせた機能訓練の計画を立て、豊富な機能訓練プログラムから、その人に合った機能訓練を実行し定期的に評価致します。③ご利用者に日々、笑い楽しく過ごして頂くために、週替わりのクラブ活動や個別ケアを行います。その方が輝きを放っていた昔を思い出し、生き甲斐のある人を最後まで送っていただき、ご利用者本人だけでなくその家族の喜びもお約束します。

・月１回の法定研修
・社内研修
・社外研修

「そのひとらしく」ある為に必要なサービスを追求し、「これまで以上」を実現する事に誇りを持ち、「そのひとらしく」「その地域」の「その自宅」での生活にとことん拘りその為に必要なケア、機能訓練を提供することでご利用者と家族双方のニーズを満たします。

10名定員の小規模デイサービスです。民家を利用しながら家庭的な雰囲気の中で、100年歩くをコンセプトにリハビリの実施・また生活レクの実施・月に数回の季節イベントを開催しております。延長利用いただき、夕ご飯を食べて帰ることもできます。小規模という事もあり、周りの方と打ち解けるのに時間がかかる方等、そういった方にお勧めです。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供