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株式会社メドイット

カミングホーム瑞穂

  • 愛知県名古屋市瑞穂区 / 瑞穂運動場東駅
  • 正社員登用
  • 職場取材あり
もしかして :

一貫した介護を提供している、定員14名のデイサービス施設です

求人情報

    • 有料老人ホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 196,000330,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 196,000330,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり

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カミングホーム瑞穂の魅力

一貫した介護を提供している、定員14名のデイサービス施設です

  • 株式会社メドイットが運営する「カミングデイサービスセンター」は、定員14名のデイサービスを提供。施設で過ごす時間を快適に過ごしてもらえるよう、車椅子の用意や個浴の完備などの、行き届いた設備が魅力です。ナチュラルケアサービスには、機能訓練や食事、入浴、レクリエーションのサービスがあり、利用者さま一人ひとりに合わせケアを実施。利用者さまのその日の体調を考慮した、丁寧な介護を専門のスタッフが行っています。スタッフ同士が団結し、切れ目のないサービスを届けている施設です。

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カミングホーム瑞穂_インタビュー_メイン

資格取得支援制度あり! 未経験から介護福祉士を目指せる職場です

カミングホーム瑞穂は、株式会社メドイットが運営するサービス付き高齢者向け住宅です。ご入居者さまの「やりたい」を叶えるために、職員は「まずはやってみよう」という合言葉のもと、イベントの企画と運営に力を注いでいます。ご入居者さま一人ひとりとじっくり関われることに加え、その方の思いを叶えられることに大きなやりがいを感じられるはず。ご入居者さまの思いに寄り添った介護を学び、実践できるでしょう。また、成長し続けられる環境が整っていることも同施設の魅力の一つ。同施設で職員は資格取得をサポートしてもらえるだけでなく、法人内の別施設に異動して経験値を獲得することが可能です。複数の事業所で経験を積むことで、施設形態にとらわれず、多くの知識と技術を習得することができるでしょう。「なりたい姿」や「実践したい介護」を意識しながら、成長し続けられるはずです。

カミングホーム瑞穂で働く魅力

  • ①「やってみよう」が合言葉! ご利用者さまの願いを実現させられます

    カミングホーム瑞穂は、ご入居者さまと職員の「やりたい」を叶えられる施設です。「失敗を恐れずにまずやってみよう」という考えのもと、スタッフの「チャレンジしたい」という思いを大切にしています。野球観戦や日帰り旅行など、ご入居者さまの願いを叶えるために職員が積極的にイベントの企画と運営に携われることも魅力です。職員は行き先の決定をはじめ、移動手段や食事の手配などを行い、ご入居者さまの望みを叶えています。ご入居者さま一人ひとりの声に耳を傾け、思いを実現させられるのは、定員24名という規模だからこその強みです。同施設はやりがいを感じながら勤務できる職場だと言えます。

    ▲日帰り旅行は年に2回の恒例行事! ご入居者さまのご家族も参加しています

    ▲日帰り旅行は年に2回の恒例行事! ご入居者さまのご家族も参加しています

  • ②資格取得時の費用をサポート! 意欲的に成長できる環境が整っています

    職員の意欲を応援している、カミングホーム瑞穂。同施設には資格取得支援制度があり、受験費用を負担してくれます。過去には、無資格で入職したスタッフが介護福祉士初任者研修から順を追って、介護福祉士の資格を取得したこともありました。職員は積極的に介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指せます。また、同施設は職員が希望する役職に就けるようにと、事業を拡大することで挑戦できるポストを増やしていることも見逃せません。頑張り続けられる環境が整っているため、職員は意欲的に成長していけるはずです。なりたい姿をイメージしながら、学んでいけるでしょう。

    ▲長く働いてほしいという思いから、約1年の時間をかけて新人指導を行っています!

    ▲長く働いてほしいという思いから、約1年の時間をかけて新人指導を行っています!

  • ③入所施設や通所施設だけでなく、訪問介護での経験も積める職場です!

    カミングホーム瑞穂の強みは、施設形態の異なる事業所での介護を経験できることです。同施設の経営母体である株式会社メドイットは、住宅型有料老人ホームやデイサービス、ヘルパーステーションなどを運営しています。法人内に複数の介護事業所があるだけでなく、施設間での異動もできるため、職員は訪問介護やデイサービスでの介護にも挑戦することが可能です。転職しなくても、異なる施設形態での介護スキルを身に付けられます。同施設は「さまざまな介護度の方の介護を経験したい」「どの施設が自分に合っているのか分からない」という方にもおすすめです。

    ▲開設当初から勤務している職員もいるほど、居心地の良い雰囲気の職場です!

    ▲開設当初から勤務している職員もいるほど、居心地の良い雰囲気の職場です!

カミングホーム瑞穂の施設・法人概要

カミングホーム瑞穂の写真3001

資格取得支援制度あり! 未経験から介護福祉士を目指せる職場です

カミングホーム瑞穂の写真3101

▲日帰り旅行は年に2回の恒例行事! ご入居者さまのご家族も参加しています

カミングホーム瑞穂の写真3102

▲長く働いてほしいという思いから、約1年の時間をかけて新人指導を行っています!

カミングホーム瑞穂の写真3103

▲開設当初から勤務している職員もいるほど、居心地の良い雰囲気の職場です!

施設名
株式会社メドイット カミングホーム瑞穂
施設形態
有料老人ホーム / 有料老人ホーム / 訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター
勤務地
愛知県名古屋市瑞穂区井の元町162
交通情報

名古屋市営地下鉄名城線 瑞穂運動場東駅 徒歩16分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社メドイット
URL
https://cominghome.jp/facility/mizuho/
同じ法人の施設
カミングホーム鳴子 カミングホーム瑞穂新館 カミングホーム元八事
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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カミングホーム瑞穂の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

経験年数

  • 経験者が多い
  • 未経験者が多い

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要支援1から要介護5のご利用者様がおられ、施設に入居されている方だけでなく、近隣にお住まいのご利用者様にもサービス提供している。

ご利用者の総数

72

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    13%

  • 要介護2

    21%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    29%

  • 要介護5

    17%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

3

4

36

54

3

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 36

    %

  • 85-94歳
  • 54

    %

  • 95歳-
  • 3

    %

職員体制について

20代から60代まで年齢層の幅広い職員が在籍しており、各々の知識や経験を活かしたケアを心掛けている。

現在の職員の総数

32

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

13

9

13

31

34

  • 20代
  • 13

    %

  • 30代
  • 9

    %

  • 40代
  • 13

    %

  • 50代
  • 31

    %

  • 60代〜
  • 34

    %

運営方針

要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行う。
地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

勤務時間

日勤9:00~18:00 早番7:00~16:00 遅番10:30~19:30を基本として、各職員の都合に合わせた勤務時間で対応している。

休暇制度の内容および取得状況

正社員は年間休日112日 その他、正社員・パート共に有給休暇制度がある。

福利厚生の状況

スポーツジムや高級リゾートホテルの無料利用券あり。 宿泊・レジャーなどの余暇活動から介護や育児のサポート支援を優待価格で利用できる。

提供サービス・対応について

利用者様ひとりひとりにあった個別ケアと残存機能を活かし自立支援を目的とした質の高いサービスを提供します。 自らの価値観に偏ることなく、利用者様の自己決定を尊重し、家族の負担軽減を意識したサービスを提供します。 笑顔で過ごして頂けるように明るく思いやりの心をもったケアと些細な「気づき」「接遇」を意識したサービスを提供していきます。 地域社会の福祉向上のため、他機関や地域住民との連携に努めます。

介護サービスに関する特色等

ご利用者様ひとりひとりにあった個別ケアと残存機能を活かし、自立支援を目的とした質の高いサービスを提供していきます。
自らの価値観に偏ることなく、ご利用者様の自己決定を尊重し、家族の負担軽減を意識したサービスを提供します。
笑顔で過ごして頂けるように明るく思いやりの心を持ったケアと些細な「気づき」「接遇」を意識したサービスを提供していきます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月1回、会議や社内研修を行なっており、職員同士の情報共有や知識向上を目指している。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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