株式会社メドイット
一貫した介護を提供している、定員14名のデイサービス施設です
直接質問しづらいこと
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一貫した介護を提供している、定員14名のデイサービス施設です
カミングホーム瑞穂は、株式会社メドイットが運営するサービス付き高齢者向け住宅です。ご入居者さまの「やりたい」を叶えるために、職員は「まずはやってみよう」という合言葉のもと、イベントの企画と運営に力を注いでいます。ご入居者さま一人ひとりとじっくり関われることに加え、その方の思いを叶えられることに大きなやりがいを感じられるはず。ご入居者さまの思いに寄り添った介護を学び、実践できるでしょう。また、成長し続けられる環境が整っていることも同施設の魅力の一つ。同施設で職員は資格取得をサポートしてもらえるだけでなく、法人内の別施設に異動して経験値を獲得することが可能です。複数の事業所で経験を積むことで、施設形態にとらわれず、多くの知識と技術を習得することができるでしょう。「なりたい姿」や「実践したい介護」を意識しながら、成長し続けられるはずです。
①「やってみよう」が合言葉! ご利用者さまの願いを実現させられます
カミングホーム瑞穂は、ご入居者さまと職員の「やりたい」を叶えられる施設です。「失敗を恐れずにまずやってみよう」という考えのもと、スタッフの「チャレンジしたい」という思いを大切にしています。野球観戦や日帰り旅行など、ご入居者さまの願いを叶えるために職員が積極的にイベントの企画と運営に携われることも魅力です。職員は行き先の決定をはじめ、移動手段や食事の手配などを行い、ご入居者さまの望みを叶えています。ご入居者さま一人ひとりの声に耳を傾け、思いを実現させられるのは、定員24名という規模だからこその強みです。同施設はやりがいを感じながら勤務できる職場だと言えます。
▲日帰り旅行は年に2回の恒例行事! ご入居者さまのご家族も参加しています
②資格取得時の費用をサポート! 意欲的に成長できる環境が整っています
職員の意欲を応援している、カミングホーム瑞穂。同施設には資格取得支援制度があり、受験費用を負担してくれます。過去には、無資格で入職したスタッフが介護福祉士初任者研修から順を追って、介護福祉士の資格を取得したこともありました。職員は積極的に介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指せます。また、同施設は職員が希望する役職に就けるようにと、事業を拡大することで挑戦できるポストを増やしていることも見逃せません。頑張り続けられる環境が整っているため、職員は意欲的に成長していけるはずです。なりたい姿をイメージしながら、学んでいけるでしょう。
▲長く働いてほしいという思いから、約1年の時間をかけて新人指導を行っています!
③入所施設や通所施設だけでなく、訪問介護での経験も積める職場です!
カミングホーム瑞穂の強みは、施設形態の異なる事業所での介護を経験できることです。同施設の経営母体である株式会社メドイットは、住宅型有料老人ホームやデイサービス、ヘルパーステーションなどを運営しています。法人内に複数の介護事業所があるだけでなく、施設間での異動もできるため、職員は訪問介護やデイサービスでの介護にも挑戦することが可能です。転職しなくても、異なる施設形態での介護スキルを身に付けられます。同施設は「さまざまな介護度の方の介護を経験したい」「どの施設が自分に合っているのか分からない」という方にもおすすめです。
▲開設当初から勤務している職員もいるほど、居心地の良い雰囲気の職場です!
資格取得支援制度あり! 未経験から介護福祉士を目指せる職場です
▲日帰り旅行は年に2回の恒例行事! ご入居者さまのご家族も参加しています
▲長く働いてほしいという思いから、約1年の時間をかけて新人指導を行っています!
▲開設当初から勤務している職員もいるほど、居心地の良い雰囲気の職場です!
名古屋市営地下鉄名城線 瑞穂運動場東駅 徒歩16分
駐車場あり(無料)
有給休暇
夜勤手当あり
資格手当あり
固定残業代なし
通勤手当あり
職務手当あり
退職金
昇給
正社員登用
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
男性の割合
経験年数
休日・残業
休みの調整
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
要支援1から要介護5のご利用者様がおられ、施設に入居されている方だけでなく、近隣にお住まいのご利用者様にもサービス提供している。
ご利用者の総数
72 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
13%
要介護2
21%
要介護3
21%
要介護4
29%
要介護5
17%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
3
4
36
54
3
3
%
4
%
36
%
54
%
3
%
20代から60代まで年齢層の幅広い職員が在籍しており、各々の知識や経験を活かしたケアを心掛けている。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
13
9
13
31
34
13
%
9
%
13
%
31
%
34
%
要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行う。
地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
日勤9:00~18:00 早番7:00~16:00 遅番10:30~19:30を基本として、各職員の都合に合わせた勤務時間で対応している。
正社員は年間休日112日 その他、正社員・パート共に有給休暇制度がある。
スポーツジムや高級リゾートホテルの無料利用券あり。 宿泊・レジャーなどの余暇活動から介護や育児のサポート支援を優待価格で利用できる。
利用者様ひとりひとりにあった個別ケアと残存機能を活かし自立支援を目的とした質の高いサービスを提供します。 自らの価値観に偏ることなく、利用者様の自己決定を尊重し、家族の負担軽減を意識したサービスを提供します。 笑顔で過ごして頂けるように明るく思いやりの心をもったケアと些細な「気づき」「接遇」を意識したサービスを提供していきます。 地域社会の福祉向上のため、他機関や地域住民との連携に努めます。
ご利用者様ひとりひとりにあった個別ケアと残存機能を活かし、自立支援を目的とした質の高いサービスを提供していきます。
自らの価値観に偏ることなく、ご利用者様の自己決定を尊重し、家族の負担軽減を意識したサービスを提供します。
笑顔で過ごして頂けるように明るく思いやりの心を持ったケアと些細な「気づき」「接遇」を意識したサービスを提供していきます。
毎月1回、会議や社内研修を行なっており、職員同士の情報共有や知識向上を目指している。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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