カミングデイサービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市瑞穂区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

専門職として自覚と誇りをもち、利用者様に最適なケアと、質の高いサービスを提供します。
地域に親しまれ、必要とされる事業所を目指します。

8：45～17：45（休憩1時間）

年間108日休暇＋4日有給休暇

エクシブ・アクトス

随時社内研修を行ってり、介護福祉士資格取得費用の全額負担や、その他の資格・研修費の費用負担を実施しています。

専門職による個別機能訓練・口腔機能向上訓練を実施できます。 ご高齢の方が楽しんで出来る脳トレプリントを認知機能低下予防として毎日提供。 毎月手作りおやつのい日を設けておやつ作りえお楽しんでいます。 毎月３回ウクレレ演奏会があり、ウクレレの音色で利用者様と一緒に歌を歌っています。 花見・紅葉は外出レクを行っています。

残存機能を生かし、おやつ作りやクラフト、皆さんと一緒に合唱を行ったり、楽しい時間を一緒に作っています。

食事を美味しく食べやすく提供する為、食事の検討会議の開催を行っている。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供