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有限会社アット

アットホームあいりの求人情報

  • 愛知県名古屋市西区玉池町255
  • 東海交通事業城北線 小田井駅

アットホームあいりの魅力

自分らしく過ごせる「アットホーム」な生活環境を提供

  • アットホームあいりは、名古屋市西区に立地する認知症対応型のグループホーム。グループホーム事業の他、共用型認知症デイサービスも併設。一人ひとりが自分らしく過ごせるよう、安心の介護体制と、快適な生活環境を整えています。人と人のふれあいから生まれる「アットホーム」な施設を目標に、尽力する施設です。また、認知症の進行防止やコミュニケーションを図るため、入居者の方とスタッフが協力して調理や掃除などを実施。役割を持ってイキイキと暮らしていただけるよう支援を行っています。

採用担当者に聞きました!

アットホームあいり_インタビュー_メイン

アットホームあいりの概要を教えてください。

アットホームあいりは、地域密着型のグループホームです。入居定員は18名で、ご入居者さまを9名ずつのユニットに分けてケアを行っています。ご入居者さまが楽しくのびのびと生活できるように、一人ひとりの生活スタイルに合わせた丁寧な生活支援を実践しています。

ご入居者さまはどのような方がいらっしゃいますか?

ご入居者さまは、要介護1~5の方がいらっしゃいます。なかでも要介護1~3の方が多いですね。介護度の内訳としては、要介護1と要介護2の方がそれぞれ2割強、要介護3の方が約3割、要介護4の方が2割弱、要介護5の方が1割弱です。

    貴施設の介護スタッフさんについて教えてください。

    介護スタッフの人数は約15名で、そのうちの3割弱が男性です。平均年齢は40代前半で、30~60代の方が在籍しています。介護の資格も経験も全くない状態で当施設に入職し、介護スタッフとしての経験をゼロから積み上げている方が多いですね。

    介護スタッフさんの業務はどのようなものですか?

    介護スタッフには、ご入居者さまの日常生活全般のサポートをお任せしています。食事・入浴・排せつの介助のほかに、掃除や洗濯、調理などの業務も行ってもらいます。調理が苦手な方には先輩スタッフがやり方を丁寧に教えていくので、ご安心いただければと思います。

    年間休日数や残業時間について教えてください。

    年間休日は105日で、希望休は月2日まで融通を利かせられるようにしています。また、スタッフ全員が「就業時間内にすべての仕事を終わらせる」という意識をもって協力しながら働いているので、残業はほとんど発生しません。

    貴施設の魅力はどのようなところだと思いますか?

    無資格・未経験からでも一人前の介護スタッフを目指せるところだと思います。入職後は先輩スタッフと一緒に仕事をしながら業務の流れを覚えていけるので、「介護の実務経験はないけど挑戦してみたい!」という方はぜひご応募いただければと思います。

アットホームあいりの施設・法人概要

アットホームあいりの写真3301アットホームあいりの写真1001

アットホームあいりの外観。駐車スペースが確保されています

施設名
有限会社アット アットホームあいり
施設形態
グループホーム
勤務地
愛知県名古屋市西区玉池町255
交通情報

東海交通事業城北線 小田井駅 徒歩 17分 (距離:1439 m)

運営事業者
有限会社アット
代表者
代表取締役 舟木律子
URL
http://at-inc.co.jp/introduction/athome/
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応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「休日・休暇」「手当」「福利厚生」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!

アットホームあいりの職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

皆さまご自身のペースで過ごされており、のんびり過ごされている方も居れば、家事や買い物にでかけるなどよく働かれる方もみえます。仲良く生活されておりますが、時に喧嘩されることもあります。しかし、それを含めてアットホームな空間となるよう職員が間に入り、楽しみや喜び、その方の役割を持って頂ける生活環境を利用者様と一緒になって作っています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    33%

  • 要介護2

    6%

  • 要介護3

    39%

  • 要介護4

    17%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

11

28

56

6

  • 65-74歳
  • 11

    %

  • 75-84歳
  • 28

    %

  • 85-94歳
  • 56

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

職員は十人十色かつ幅広い年齢層で構成されており、利用者様からみて娘や息子、孫といった家族のような関わりが持てる環境となっています。また、チームワークを大切にし“利用者様中心のケア”の目標を掲げ、日々の支援に取り組んでいます。

現在の職員の総数

22

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

6

29

41

6

18

  • 20代
  • 6

    %

  • 30代
  • 29

    %

  • 40代
  • 41

    %

  • 50代
  • 6

    %

  • 60代〜
  • 18

    %

の提供サービス・対応について

  • 口から食事を取って頂く事と、できるだけ車いすを使用せず歩いて頂き、ホームでの生活をより豊かに送って頂けるよう支援しています。基本的にタイムスケジュールはなく、買い物などの外出もいつでも自由に出られるような環境作りをしています。食事などは特別なこと(医療的処置)が無い限り制限はなく、普通のご家庭で召しあがるような料理を提供している。食の嗜好にも配慮し個別の対応も行っているため、お好きなものを提供できるようにしています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

勉強会の年間スケジュールを作り、職員が自ら作成した資料をもとに月に一度開催しており、ケアの質の向上に努めています。また、全体ミーティング以外にスタッフのみのミーティングを取り入れケアについて話し合い問題解決やチームワークの向上に努めています。

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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