グループホーム和の求人・転職・採用・募集情報 - 浜松市浜名区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

「共にささえあいその人らしい安心した生活を」の理念のもと、家庭的な環境の下で日常生活上の介護及び機能訓練を行うことにより、
利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように努めます。

利用者様、一人ひとりの身体状況に合わせ、安全かつできるだけ自立した生活が送られるよう工夫している。 また、医療機関と日常的に連携をとり、最期までその人らしい生活ができるようさりげない支援をしている。

「共にささえあいその人らしい安心した生活を」の理念のもと、恵まれた生活環境の中で、
散歩をしたり、農作物を育て、収穫したり・・住み慣れた地域の中でなじみの生活を続けていけるよう支援しています。
また、寝たきりになってもその人らしい毎日を送られるよう、医療と連携し看取りにまで取り組んでいます。

毎月1回、勉強会の時間を設け、認知症に関することや、高齢者の暮らしに関することを職員全員で学ぶ機会を設けている。 また、外部の研修にも積極的に参加し、職員の資格取得に向けても指導している。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供