杏寿荘の求人・転職・採用・募集情報 - 千曲市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

①入所者の皆様がいつまでも家庭的な雰囲気のなかで安心・安全な日常生活を送れるよう支援いたします。
②地域の皆様との共生関係を築くことで地域に開かれた施設といたします。
③職員は礼節を基調に入所者及び関係の皆様にやさしく親切にあたたかく接することで良好なる人間関係となるよう努めます。
④入所者の皆様により質の高いサービスを提供するため、組織力の向上に努めます。

年次有給休暇は入職と同時に支給。 令和3年度の年次有給休暇取得率70％

運営方針に則り、いつまでも家庭的な雰囲気のなかで、利用者様に安心・安全な生活を送っていただくよう支援するとともに優しく親切で暖かみのある介護に努めます。
また、行事等に力を入れているほか、書道クラブやカラオケの会等のクラブ活動ならびに地元の小中学校や保育園、地元ボランティアの皆様との交流を進め、生活の充実を図っています。
PC、iPadを活用した介護記録の電子化により、ご利用者様情報等を一元化することで、職員間の情報共有を図っています。また電子記録の有効活用に努め、介護サービスの質的向上を図っています。
ご利用者様の生活状況や施設の取り組みなどをホームページに公開し、ご家族様への情報提供や外部に対する情報発信を積極的に行っています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供