うつくしの里の求人・転職・採用・募集情報 - 松本市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

・利用者が望む自立した生活を送るための支援をします。
・職員の資質向上に努めます。
・地域と連携して、地域とともにある施設を目指します。
・リスク管理に努めます。
・利用者から選ばれる施設づくりと、経営基盤の強化を図ります。

日勤8：30～17:30 〔介護職〕早番7:30～16：30遅番10:30～19：30夜勤16：00～9:00

常勤職員の年間休日：118日 年次有給休暇5日以上の取得は100％

・入所されている方の平均介護度が4.13と高く、認知症の方も多くいらっしゃいますが、ご利用者自身が少しでも選択、決定できるよう、普段からご意向を確認する機会をつくり、自立した、その人らしい生活ができるよう多職種協働しご支援しています。特に人生の最終段階における医療・ケアの方針については、ご利用者自身の意向を確認できるよう努めています。

「うつくしの里の理念」に沿い、ご利用者の皆様が穏やかでその人らしく過ごしていただけるよう多職種協働してご支援させていただきます。認知症ケアや利用者、職員にやさしい持ち上げない介助を行い、質の高いケアを提供できるよう努めています。地域との交流を通して、地域に開かれた施設を目指します。

・認知症ケアについて定期的に事例検討を行い、その人らしい生活ができるようご支援しています。 ・エリアごと接遇に対しての目標を毎月設定し、ご利用者の尊厳を尊重したケアができるよう取り組んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供