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社会医療法人城西医療財団

介護老人保健施設白馬メディア

  • 長野県北安曇郡白馬村 / 神城駅
  • 駅近
  • 社宅・寮
もしかして :

求人情報

  • 介護老人保健施設

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤

      月収 142,000円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 日勤
      • 夜勤

      基本給 162,000〜225,000円

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 162,000〜225,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ヘルパー・介護職 / パート

      • 日勤

      時給 1,220円〜

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

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介護老人保健施設

看護師 / 正社員

    • 日勤
    • 夜勤

    月収 205,000〜320,000円 (手当含む)

    必要資格 正看護師

    • 週休2日

介護老人保健施設白馬メディアの施設・法人概要

施設名
社会医療法人城西医療財団 介護老人保健施設白馬メディア
施設形態
介護老人保健施設
勤務地
長野県北安曇郡白馬村神城22844
交通情報

大糸線 神城駅 徒歩8分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

各種手当

通勤手当あり

職務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会医療法人城西医療財団
代表者
理事長 関健
URL
https://www.shironishi.or.jp/ha/shirouma-media
同じ法人の施設
ミサトピア小倉病院
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    21%

  • 要介護2

    12%

  • 要介護3

    20%

  • 要介護4

    33%

  • 要介護5

    14%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

7

19

60

14

  • 65-74歳
  • 7

    %

  • 75-84歳
  • 19

    %

  • 85-94歳
  • 60

    %

  • 95歳-
  • 14

    %

職員体制について

白馬村は観光地で、他の地域と比べ職員の出身地は県外の職員が多い

現在の職員の総数

72 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員の年齢比

6

21

21

31

22

  • 20代
  • 6

    %

  • 30代
  • 21

    %

  • 40代
  • 21

    %

  • 50代
  • 31

    %

  • 60代〜
  • 22

    %

運営方針

利用者の尊厳を守り、個々のニーズに沿った医療・看護・介護・リハビリテーションを提供し、自立した日常生活を営むことができるよう支援します。
家族や地域の人々及び関係機関との連携を図り、地域に根ざした運営に努めます。
職員は施設職員としての自覚を持ち、常に職務を深めるための自己研鑽に努め、衛生管理、環境の保全を行い、利用者が安心して生活できる施設づくりを目指します。
自己評価を行い、積極的に第三者による評価を求め、その情報を公開します。

介護サービスに関する特色等

私達は、『いつも優しく』をモットーにご利用者、職員が一体となり『日々、共に生活する』姿勢を大切にし、サービスの向上に努めております。また、併設施設との連携によりトータルケアサポート(医療・福祉・保健)のできる複合型施設です。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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