ラゾス新潟東の求人・転職・採用・募集情報 - 新潟市東区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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ラゾス新潟東

新潟県新潟市東区 / 東新潟駅

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求人情報

- 有料老人ホーム
- - サービス提供責任者 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 275,600円〜 (手当含む)
      
      週休2日
      詳細を見る応募する
- - 管理職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 416,670円〜 (手当含む)
      
      週休2日社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- グループホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 新着
      
      日勤夜勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
      
      給与
      月収 170,600〜200,300円 (手当含む)
      
      週休2日社保完備賞与あり
      
      募集状況確認日：2026/09/03
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- - ケアマネジャー (パート)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      日給 10,000〜11,000円
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
- 軽費老人ホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      月収 259,600円〜 (手当含む)
      
      週休2日高給与社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

訪問看護ステーション
- 看護師 (正社員)
- - - 日勤夜勤
    - 資格正看護師
    - 給与
      月収 332,500〜438,900円 (手当含む)
    - 高給与社保完備賞与あり

レバウェル介護ってどんなサービス？

ラゾス新潟東の施設・法人概要

施設名: ラゾス新潟東
施設形態: 軽費老人ホーム / 有料老人ホーム / サービス付き高齢者向け住宅 / 訪問看護ステーション / グループホーム
勤務地: 新潟県新潟市東区中野山4-16-13
交通情報: JR白新線東新潟駅徒歩10分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

育児休暇

産前産後休暇

特別有給休暇

その他休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

扶養手当あり

職種改善手当あり

業務手当あり

職務/業務手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

URL

https://lazos-home.jp/niigata-e/

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

生活歴を活かして家事などを毎日、積極的に行うことで自信を取り戻し生きいきと主体的に生活し認知症の緩和に繋がっている。ご利用者様は周囲の人たちに気を配りながら共同生活を送っている。入居時よりも記憶の障害が改善され、身体状態が向上している方もおられ、それぞれの役割を見つけることで安定した生活を維持されている。共同生活の中で個々の生活スタイルが確立している。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

38%
要介護2

50%
要介護3

13%
要介護4

0%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 0
：
女性 10

ご利用者の年齢比

75-84歳
25

%

85-94歳
63

%

95歳-
13

%

職員体制について

職員は明るく穏やかな接遇を心掛けている。年齢層が厚いため、ご利用者様の生活史にあわせた支援を行っている。職員間で昔の生活習慣や家事的な業務内容を教えあっている。グループホーム勤務経験が長い職員が多い。

現在の職員の総数

11 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

30代
30

%

40代
40

%

50代
10

%

60代〜
20

%

運営方針

基本理念・ご利用者様も職員も共に、いきいきと活気あふれる楽しい我が家を目指します。
・ご利用者様同士がお互いを尊重し、助け合いながら一人ひとりがその持てる能力を最大限に発揮し、生活を営む主役となるよう
支援に努めます。
運営方針
１．個人を尊重しご利用者一人ひとりの「思い」や生活ペースに合わせながら、共同生活を営む者同士の「集団の力」を活かし互いに助け合い
ながら生活が営めるよう援助します。
２．ご利用者が今まで経験してきたことを大切にし「その人らしい生活」ができるよう支援します。
３．食事作りや買い物などご利用者の「できること」を活かし、自然に役割が持てるように支援します。
４．ご利用者それぞれの満足を追求し「第二の我が家」となれるように努め、家族と「共に築く」ことを重視します。
５．地域を生活圏とし「地域の一員」として暮らしていけるよう支援いたします。

提供サービス・対応について

ご利用者様の思いを図りながら日々の支援を実施している。ご利用者様一人ひとりが役割がもてるように支援を行いご利用者様同士で支え合い、助け合える環境作りを心掛けている。日々の生活やグループホームでの生活ができるだけ楽しく心地よく過ごせるように日々買い物や散歩に出掛けており、個別の外出についても随時行っている。町内会に加入し回覧板を届けるなど近隣や地域との関わりがある。

介護サービスに関する特色等

認知症状があっても普通の暮らしが出来るように生活支援に努めます。少人数で家庭的な環境のもと、ゆったりと主体的に個々の生活を送ることが出来ます。ご自身の得意なこと、好きなことを顔なじみの職員と一緒に行うことが認知症の症状の緩和に効果があります。献立を職員と一緒に考え、食事作り、洗濯、掃除、買い物等日常生活で出来ることは職員と共に行い生き生きと自立した生活が送れるように支援させていただきます。また外出や地域の人たちとの交流などの機会を通して活気ある楽しい時間を過ごしていただけます。
共同生活の場として、お互い助け合い、支え合いながら力を合わせて生活を作って行けるように支援させていただきます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

外部・内部研修に積極的に取り組んでいる。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供