デイサービスセンター美幸町の求人・転職・採用・募集情報 - 新潟市秋葉区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

ウェルケア新津デイサービスセンター美幸町が行う通所介護事業及び介護予防通所介護は、その利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立の解消及び心身の機能の維持並びにその家族の身体的及び精神的負担の軽減を図ることを目的とする。

8:30～17:30（うち休憩1時間） ただし、利用状況・業務状況により早遅出の時差出勤、時間外業務を指示することがある（月平均5時間未満）

慶弔休暇（本人の結婚、親族の死亡等による）、介護休暇（複数名の取得実績あり）育児休暇（3名取得実績あり）等 計画有給休暇として、最大年間5日の取得義務を制度化（各事業所内にて年間の計画を作成、非常勤職員は1日から5日の差が有り）。

制服支給 健康診断職員負担なし（指定機関へ受診の場合） 食事の割引提供

社内：個人情報保護研修、高齢者虐待防止研修、口腔ケア研修
社外；運転管理者講習、救命講習会への参加、包括支援センター主催の研修会

少人数のため、関わりが多く持てます。 短い時間から延長利用まで幅広い利用ができます。 希望の曜日に合わせ訪問理容を承っています(有料）。

・小面積であるため、職員の対応が密である
・短時間の利用、延長の利用などフレキシブルな対応ができる

年間研修計画の策定と実行

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供