コミュニティケアおおやの求人・転職・採用・募集情報 - 海老名市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

目指す方向…顧客一人ひとりが自分のことをかけがえのない存在と思えること
１．サービスの質の向上
法令を遵守し、ＩＳＯ9001による品質マネジメントシステムを適切に活用し、サービスの質を維持、向上し続けます。職員はそれら実現のために専門的スキルを磨きます。
２．サービスの拡大と見直し
えびな南の利用者にとって、現状のサービスに不自由がないかどうかを探り続け、現状を見直し、私たちにできることは何かを検討し続けます。
３．職員の充実
利用者満足のために、利用者と関わる自分自身に対して、有能感を感じたり、喜べたりできるような職員になります。
４．地域との協働
地域住民の幸せを実現させるために努力していきます。地域を支え、地域に支えられる関係を築きあげていきます。
５．行政との協働
入所利用者や地域住民の幸せを実現するために、行政に提言できる姿勢を持ち続けます。
６．財務の健全性
職員全員が現状を理解し、課題を共有し、自分達に何ができるかを理解し行動していきます。

職員が自宅に伺い支援する「訪問サービス」と、日中は施設へ来て食事や入浴等を利用できる「通いサービス」と施設へ泊る「宿泊サービス」を組み合わせて、利用者一人一人の生活スタイルに合わせて利用頻度や支援内容を柔軟に対応できるように支援しています。利用料は月額定額制のため、利用回数を気にすることなく利用することができます。 日中の活動は、日毎に決められたメニューはなく、利用者一人一人の個性や好み等に応じて余暇内容を提供しています。また、地域のボランティアによる演奏会、絵手紙教室等の開催や季節行事への協力等をいただきながら、日頃の活動に取り組んでいます。

定期的な研修を実施する体制があり、職員それぞれの担当業務に応じた必要な知識・技術を身につけ、維持向上できるよう取り組んでいます。また、業務内容を手順化することで、業務の目的やその方法を職員間で理解できるようにしています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供