相模グループホーム共和の求人・転職・採用・募集情報 - 相模原市中央区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

伴って著しい行動異常がある者並びにそのもの認知症と合併する精神疾患の原因で急性の状態にある者を除く)について共同生活住居において、家庭的な環境の下で入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことを方針とする。
2当事業所の実施に当たっては、関係市町村、地域の福祉・保健・医療サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
3年一回以上、自己評価、外部評価及び情報公開を実施し認知症対応型共同生活介護の質の改善を図るものとする。
4概ね二ヶ月に一回以上、運営推進会議を開催し、運営推進会議に対して活動状況を報告し、運営推進会議から必要な要望、助言等を聴く機会を設けるものとする。

7:30～16:30早番 10:00～16:00日勤 11:00～20:00遅番 17:00～翌10:00夜勤

取れる月に各職員交互にとるように努める

研修費などは支給

できることからしていることへの内容をできるだけ増える様に職員間で努力をしています。（ＩＣＦ） 接遇・コミュケーションを心掛ける。

1他施設の木造や鉄骨造りと違い、東北地方・太平洋沖地震にも耐える鉄筋コンクリート造
2食堂・居間・廊下・居室すべてにおいて、浮き床衝撃クッション工法採用で骨折防止
3「居間・食堂」と「居室」の空間（階）を分け、生活の場所とプライベート空間を確保
4空気感染を防止するため、食堂・居間・キッチンに床暖房、玄関には手洗い場設置
5エレベーター「３人乗り200キロ、地下には備蓄倉庫（自家発電・米300キロ・水240リットル）確保、太陽光発電
6常勤職員7名(利用者9名)、訪問看護・訪問診療・訪問歯科・ケアマネ体制で運営

認知症の方のケアについて日々納得や説得の使い分けがや個々の対応ができる様に研修などで学んだことを実践するように心がけて頂いています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供