| 月収 | 170,000円〜 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | なし(無資格OK) |
| 施設形態 | グループホーム |
職員の負担軽減を考えた設備が充実
月収170,000円~ (手当含む)
夜勤手当: 5,000円 / 回
資格手当あり
介護支援専門員:50,000円、介護福祉士:10,000円
通勤手当制度: あり
役職手当あり
ユニットリーダー、ユニット主任、ユニット副主任、管理者
年間休日 : 105日
休日制度 : 4週8休
有給休暇
神奈川県相模原市中央区共和2-9-13(変更範囲:施設の定める範囲)
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
各利用者様にできる範囲で、個人のできる能力を見つけ出し日々取り入れる様に実践をしている(ICF) よくある言葉での抑制をしないように、危険が伴わない限りは見守りをしながら自由に動いて頂いています。 役割をもって頂くことで、生きる及び自分が居る意味を実感して頂けるように心がけています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
11%
要介護3
33%
要介護4
33%
要介護5
22%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
11
22
33
22
11
11
%
22
%
33
%
22
%
11
%
少人数のため、分け隔たり無く職員間で日々コミュニケーションをとっている。疑問・質問事項などはその場で解決できるように日々気お付けています 鉄は熱いうちに打てではありませんが、時間が経過すると内容が風化してしてしますためスピードを意識してます。 各個人がモチベーションアップできるように諸先輩が資格や研修にいき背中をみせて学ぶ喜びや大切さを日々話してます。(最終的には個人の高い学意識をもてる環境づくり)
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
11
22
0
33
33
11
%
22
%
33
%
33
%
伴って著しい行動異常がある者並びにそのもの認知症と合併する精神疾患の原因で急性の状態にある者を除く)について共同生活住居において、家庭的な環境の下で入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことを方針とする。
2当事業所の実施に当たっては、関係市町村、地域の福祉・保健・医療サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
3年一回以上、自己評価、外部評価及び情報公開を実施し認知症対応型共同生活介護の質の改善を図るものとする。
4概ね二ヶ月に一回以上、運営推進会議を開催し、運営推進会議に対して活動状況を報告し、運営推進会議から必要な要望、助言等を聴く機会を設けるものとする。
7:30~16:30早番 10:00~16:00日勤 11:00~20:00遅番 17:00~翌10:00夜勤
取れる月に各職員交互にとるように努める
研修費などは支給
できることからしていることへの内容をできるだけ増える様に職員間で努力をしています。(ICF) 接遇・コミュケーションを心掛ける。
1他施設の木造や鉄骨造りと違い、東北地方・太平洋沖地震にも耐える鉄筋コンクリート造
2食堂・居間・廊下・居室すべてにおいて、浮き床衝撃クッション工法採用で骨折防止
3「居間・食堂」と「居室」の空間(階)を分け、生活の場所とプライベート空間を確保
4空気感染を防止するため、食堂・居間・キッチンに床暖房、玄関には手洗い場設置
5エレベーター「3人乗り200キロ、地下には備蓄倉庫(自家発電・米300キロ・水240リットル)確保、太陽光発電
6常勤職員7名(利用者9名)、訪問看護・訪問診療・訪問歯科・ケアマネ体制で運営
認知症の方のケアについて日々納得や説得の使い分けがや個々の対応ができる様に研修などで学んだことを実践するように心がけて頂いています。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
神奈川県相模原市中央区共和2-9-13
JR横浜線 淵野辺駅 徒歩13分
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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