グループホームみのり若さん・宮さんの求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市南区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

①医食同源を基本に、食事の中に楽しみや喜び、癒しを感じ心身共に健康でいられるよう支援をします。
②家庭的で暖かい雰囲気作りに努め、利用者個人に合わせたリズムで生活できるように援助をします。

医療連携の充実をはかり、終の棲家として看取りまで行う施設となっております。ご利用者、ご家族共により安心して生活できる環境つくりを心がけています。 受診付添のご家族の負担軽減や同じ医師による診察・健康管理よる安心感を持て、且つ、ご利用者、ご家族のニーズに対応出来るよう4か所の往診医療機関と連携を取っています。

入居者の心身機能の維持回復に努め、住み慣れた地域で安心して生活が送れるように、日常生活上の介護を行うように努めています。また、理念にも掲げているように、美味しい食事を楽しく食べる事により、心も体も健康に保てるようにお手伝いをさせていただいています。

お一人お一人の出来る事、したい事、楽しめる事等探しを常に行い、張りのある楽しい毎日の為の個別対応に重点を置いています。 定期的なカンファレンス、職員会議以外にも、朝夕の申し送り時間を職員の気づき・意見交換の場とし、その場から即対応に繋げられるよう実践しています。 短時間であっても必ず毎日個別対応を実施しており、その為の職員教育にも力をいれています。 定期的に管理者と職員の面談を行い、職員一人一人の意見や困っている事を聞きとり一緒に考え、また目標達成や資格習得等へに繋げられるよう取り組んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供