グループホームひまわりの家の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市鶴見区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別に介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供する。利用者及びその家族に対し、サービスの内容及び提供方法についてわかりやすく説明する。適切な介護技術を持ってサービスを提供する。常に、提供したサービスの質の管理、評価を行う。
(1)自立した生活介護を行なうことを基本とし、入居者の残存機能を最大限に活かし、主体性を尊重した援助を行います。
(2)家庭的な雰囲気つくりに努め、入居者に合わせたリズムで生活できるように援助します。
(3)入居者が、人としての尊厳ある生活を送ることができるようなケアを行います。

利用者さん一人一人の思いを大切に、出来るところは自分で、出来ないところをお手伝いするという気持ちでケアにあたっています。できることは、ゆっくりと時間がかかっても見守りながら自身で行ってもらうようにしています。

入居者個人の意思を尊重した支援を行い健康管理に努め、入居者及びご家族、職員がお互いに支えあいながら日々の生活を楽しみ、安心して笑顔で生活が送れるように努めている。
年間行事（季節の催し）

理念である利用者一人一人がその人らしく生き生きと笑顔で過ごせるようお手伝いさせていただいています。職員自身が、笑顔で仕事のできる職場環境作り、スキルアップのための研修参加などに取り組んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供