リリアン・ケアサービスの求人・転職・採用・募集情報 - 川崎市多摩区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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株式会社リリアン

リリアン・ケアサービス

  • 神奈川県川崎市多摩区 / 読売ランド前駅
  • 駅近
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リリアン・ケアサービスの魅力

利用者の方に寄り添った思いやりのある介護サービスを提供しています！

  • リリアン・ケアサービスは、神奈川県川崎市多摩区にある訪問介護の事業所です。施設では、訪問介護サービスのほかに居宅介護支援サービスも提供しています。訪問介護では、親しみやすいヘルパーが、お買い物のサポートや居宅の掃除・洗濯を行う生活援助サービスや、食事や入浴の介助などを行う身体介護サービスを実施しています。「安らぎ・信頼・研鑽」を基本理念に、良質な介護サービスの提供に努めています。また、コミュニケーションを大切することで、利用者の方に寄り添った思いやりのあるサービスを心掛けています。

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リリアン・ケアサービスの施設・法人概要

施設名
株式会社リリアン リリアン・ケアサービス
施設形態
訪問介護事業所 / 重度訪問介護(障がい) / 行動援護 / 居宅介護(障がい) / 同行援護 / 居宅介護支援事業所
勤務地
神奈川県川崎市多摩区西生田2-6-21リリアンビル
交通情報

小田急線 読売ランド前駅 徒歩8分 / 小田急線 生田駅 徒歩9分

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

移動手当あり

稼働時間手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
運営事業者
株式会社リリアン
URL
https://www.lilyancare.com/
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

幅広い年齢層、様々な介護段階の方にサービスを提供しており、如何なるケースにも対応できる体制を整えています。

ご利用者の総数

67 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    34%

  • 要介護2

    33%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • ：
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

10

35

25

27

3

  • -64歳

  • 10

    %

  • 65-74歳

  • 35

    %

  • 75-84歳

  • 25

    %

  • 85-94歳

  • 27

    %

  • 95歳-

  • 3

    %

職員体制について

介護福祉士の有資格者訪問介護員がおり専門的な介護の提供をしております。また生活援助は女性のベテラン訪問介護員がきめの細かい支援をしております。力のいる介助には男性の訪問介護員が活躍しております。

現在の職員の総数

28 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • ：
  • 女性 8

職員の年齢比

12

24

29

24

12

  • 20代

  • 12

    %

  • 30代

  • 24

    %

  • 40代

  • 29

    %

  • 50代

  • 24

    %

  • 60代〜

  • 12

    %

ご利用者について

コロナ禍での高齢化社会となり今後ますます孤立化した利用者が多くなっていくことが懸念されています。利用者の中には取り残されて置き去りにされてしまう方もたく沢山出てくることが予想されます。ケアマネジャーの仕事は、最後のセーフティネットの役割もあります。大変な仕事ではありますが、やりがいのある仕事だと思います。 1人の力ではどうしようもないことですが、利用者の個性や生き方に寄り添いながら様々な利用者を支援して時代だと思います。

ご利用者の総数

115 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    6%

  • 要支援2

    10%

  • 要介護1

    33%

  • 要介護2

    27%

  • 要介護3

    10%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • ：
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

8

25

59

4

3

  • -64歳

  • 8

    %

  • 65-74歳

  • 25

    %

  • 75-84歳

  • 59

    %

  • 85-94歳

  • 4

    %

  • 95歳-

  • 3

    %

職員体制について

併設事務所として訪問介護と障害支援があります。共生社会の支援に向けて様々な事例を共有していこうとの社内気風があります。 コロナ禍でズームによる研修参加を積極的にやっていこうとの意欲があります。地域連携を大切にしながらそれぞれが個人の特色を生かしながら社会貢献できるようにとの思いがあります。

現在の職員の総数

7 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

職員の年齢比

0

14

0

43

43

  • 30代

  • 14

    %

  • 50代

  • 43

    %

  • 60代〜

  • 43

    %

運営方針

事業所の訪問介護員等は、要介護者の心身の特性を踏まえて、可能な限りその居宅においてその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように介護を行う。また、要支援者については、可能な限りその居宅において、要支援状態の維持若しくは改善を図り、又は要介護状態になることを予防し自立した日常生活を営むことができるように支援する。移動、入浴、排せつ、食事の介助等の身体介護、また調理、買い物、掃除等日常に係る生活援助を行います。

運営方針

当事業所は利用者様の心身の状況、そのおかれている環境等に応じて、その利用者様が可能な限りその居宅において有する能力に応じ自立した生活を営む事ができるよう利用者様の立場にたった援助を行います。事業の実施にあたっては、利用者様の意思及び人格を尊重し利用者様の選択に基づいて中立公平なサービスを調整します。事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を計り総合的なサービスの提供に努めます。

提供サービス・対応について

身体介護、生活援助にとどまらず自費サービスも含め多岐に亘るニーズに応えています。ご本人様を総合的に支援することにより利用者の自立を促し、家族・親族の介護負担の軽減を図っています。

提供サービス・対応について

オンライン化が進む中で、介護事務の紙ベースの記録などがどこまで緩和されるのか気になるところです。現場に向かっている時間が長い中で記録等事務仕事の負担度は半端ないところです。又近年のヘルパー不足もスタッフに負担を強いています。今後ますます高齢者が増えていく中で待ったなしの問題が山積みです。少しでも解決できる政策を期待したいところです。

介護サービスに関する特色等

地域の他社サービス事業所との連携を深めて情報交換をし、御利用者様のニーズに迅速に対応できるようにしています。

介護サービスに関する特色等

地域のご利用者様のニーズに合った公正中立なサービス支援ができるように日々の研鑽に努めています。また
地域包括支援センターとの連携のもとに地域や利用者の状況を共有しながら事例検討の中で課題への支援策や家族介護力などの検討をして
様々な意見から支援を導いていくマネジメントができるようしています

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月の医療・介護の知識の幅を広げる研修を初め、適宜、グループディスカッションを行い利用者情報の共有を図り、常に変化する利用者の状況に対応したサービスが提供出来る様に備えています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

今は、コロナ渦なのでオンライン外部研修に参加を試みています。 社内会議も月1回交代で担当者を決めて課題を設けて研修しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ（https://info.gbiz.go.jp/）」のデータを加工して利用しています。

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