あっぷる三ツ境ケアステーションの求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市瀬谷区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者の意思及び人権を尊重し、常に利用者の立場にたって支援する事。
また、関係市町村、地域の保健医療・福祉サービスとの綿蜜な連携をはかり総合的に支援を行う。

常勤1日8時間4週8休半日休暇制度あり。有給あり。 非常勤1日の時間や1週間の出勤日数等相談に応じます。有給あり。 自己研鑽の為の研修は就業時間内で参加可能。交通費も支給あり。 資格更新費用は会社負担があります。研修も就業時間内で参加可能。

要支援１から要介護５の方まで、利用者様やご家族様が安心して生活できるよう支援していきます。 ご利用者様にあうサービスを自社のサービスに限らず、他事業所の介護サービス、ボランティア、保健福祉、医療等連携を取って行っています。

社会福祉士、介護福祉士等の資格を持った女性介護支援専門員6人が常駐し受付を行っています。
申請のお手伝いから、ご相談をお受けしています。

各ケアマネが積極的に研修に参加しています。 事業所内での連携が図れるよう、週1回ご利用者様の情報を共有する時間を設けています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供