グループホームソフィアライフの求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市港南区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者の思想、信条及び人格を尊重し、生命の安全及び施設の防火・防災の安全確保するとともに、利用の個別サービス計画に基づき、利用者が有する身体的能力に応じて可能な限り自立した日常生活を営むことができる介護サービスを提供する。

A勤：7：30～16：30 B勤：9：30～18：30 D勤：17：00～翌10：00

パート勤務者にも、有給休暇があり取得率も高い。

健康保険・厚生年金・雇用保険・退職金制度

(1)周囲に緑が多く、閑静なたたずまいがあり、住環境に恵まれている。
(2)同敷地内（スロープで往来できる）に足湯施設の設備がある。
(3)全スタッフ協同で、自分の親・知り合いを入所させたいと思えるホーム作りの雰囲気があり、入所者とスタッフの関係が自然である。
(4)(3)のために、スタッフのレベルアップやモチベーションを高めるための研修を積極的に行っている。

• 入職促進に向けた取組
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善