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医療法人社団心身会

複合介護施設和楽グループホームわらく

東京都狛江市 / 柴崎駅

正社員登用

もしかして :

ご入居者の変化を日々の生活の中で捉え、側面的にサポートします。

求人情報

- 老人デイサービスセンター
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      年収 3,000,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
- グループホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護職員初任者研修
      
      給与
      月収 230,000円〜 (手当含む)
      
      完全週休2日社保完備
      詳細を見る応募する
- - ヘルパー・介護職 (契約社員)
- - ヘルパー・介護職 (パート)
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 254,750円〜 (手当含む)
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
- - ケアマネジャー (契約社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 254,750円〜 (手当含む)
      
      社保完備
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

複合介護施設和楽グループホームわらくの魅力

ご入居者の変化を日々の生活の中で捉え、側面的にサポートします。

グループホーム「わらく」は、3ユニット定員27名のグループホーム施設です。運営は医療法人社団心身会が手がけ、ご入居者の毎日の生活をサポートしています。最寄り駅の京王線国領駅から徒歩12分でアクセスできる立地です。「主役は利用者、我々（スタッフ）はサポーター」をモットーにご入居者の「あるがまま」を受け入れた生活の場を提供しています。日々の生活の中で、ご入居者と一緒に調理を行うなどスタッフが寄り添って挙動生活を送ることで、わずかな変化を確認し、側面的なサポートに繋げています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

複合介護施設和楽グループホームわらくの施設・法人概要

施設名: 医療法人社団心身会複合介護施設和楽グループホームわらく
施設形態: グループホーム / 老人デイサービスセンター
勤務地: 東京都狛江市西野川4-6-9
交通情報: 京王線柴崎駅徒歩15分 / 京王線国領駅徒歩17分

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

処遇改善手当あり

調整手当あり

臨時手当あり

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 退職金
研修サポート制度: 正社員登用

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

医療法人社団心身会

URL

https://www.shinshinkai.com/index.html

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

70代から100歳までの方々が助け合いながら生活しています。個性が活かされながら、マイペースでほのぼのとした時間が流れています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

22%
要介護2

41%
要介護3

11%
要介護4

26%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

75-84歳
30

%

85-94歳
63

%

95歳-
7

%

職員体制について

チームワークが良く、笑顔の多い心優しいメンバーが集まった、男性の方が多いチームです。有資格者（介護福祉士）が過半数揃っています。

現在の職員の総数

28 名

職員の男女比

男性 6
：
女性 4

職員の年齢比

30代
23

%

40代
32

%

50代
23

%

60代〜
23

%

運営方針

ご入居者の「あるがまま」を受け入れ、職員は「主役は利用者私たち（スタッフ）はサポーター」をモットーに、地域の中の家庭的な生活の場として、その人らしく過して頂けるようサポートいたします。

提供サービス・対応について

建物の２F～４Fの各フロアに１ユニット（9名）ずつ。皆さんの出来ることや得意なことを行なっていただいています。しっかりと栄養が摂れるように、一人ひとりメニューに工夫がされています。

介護サービスに関する特色等

「お客様」ではなく「生活者」として家庭的な環境を提供。
医師の指示のもと精神科デイケアの利用ができます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

定期的なミーティングで、挙がってきた事故報告書を検討したり、「質の向上」を目指した勉強会を行ったりしています。ケアプランを立てるまでの検討会や担当者が作成するまでの時間を多く捻出するようにしています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供