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特定非営利活動法人在宅福祉サービスウイズ

ウイズヘルパーステーションの求人情報

  • 東京都昭島市松原町4-10-13
  • JR青梅線 拝島駅
  • 訪問介護ステーション
  • 駅近

特定非営利活動法人在宅福祉サービスウイズ

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NPO法人が運営する訪問介護ステーション。ご家族の思いも大切にします。

  • ウイズヘルパーステーションはNPO法人在宅福祉サービスウイズが運営する訪問介護ステーション。JR青梅線拝島駅から徒歩4分ほどの場所にあります。昭島市在住の方を対象にサービスを提供。365日24時間体制で対応が可能で、サービス提供時間は6時から22時です。知識や技術の向上、対人援助の学習のためのヘルパー研修を定期的に行っており、職員の能力向上を支援しています。各種講習会や研修会などの外部研修も積極的に実施。利用者の方だけではなくご家族の思いも大切にしたサービス提供を心がけています。

施設の詳細情報

ウイズヘルパーステーションの施設・法人概要

施設名
特定非営利活動法人在宅福祉サービスウイズ ウイズヘルパーステーション
施設形態
訪問介護ステーション
勤務地
東京都昭島市松原町4-10-13
交通情報

JR青梅線 拝島駅 徒歩4分

運営事業者
特定非営利活動法人在宅福祉サービスウイズ
URL
http://www.npowith.or.jp
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「休日・休暇」「手当」「福利厚生」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要介護利用者・予防(要支援利用者)について  入浴などの身体介護や掃除・買物などの生活援助のどちらでもニーズ合わせ利用する事ができる。認知症・精神疾患・独居などや性別・疾患に関わらず受け入れ体制あり。又介護者(利用者家族)からの相談にも丁寧に応対している。

ご利用者の総数

35

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    40%

  • 要介護2

    31%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    3%

  • 要介護5

    9%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

1

5

12

82

0

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 5

    %

  • 75-84歳
  • 12

    %

  • 85-94歳
  • 82

    %

職員体制について

ウイズの理念である「ていねいであたたかく安心できるサービス」を実践するために、毎月のヘルパー研修で理念を徹底している。そのためサービス提供責任者もヘルパーも実践の場で利用者や関係機関から信頼を得ている。ヘルパー研修は年間計画を立てて実施している。研修に出られないヘルパーにはフォローアップ研修を行っている。研修内容はコミュニケーションスキル(対人関係の作り方)・介護技術のスキルアップ・認知症の理解・栄養・事例検討・虐待・障害の理解などヘルパーに必要と思われる内容について多岐に渡り行っている。サービス提供責任者は毎日のケア報告をヘルパーから丁寧に聞き取り、チームとして質の良いサービスの提供を心がけ情報の共有を図っている。ヘルパーは非常勤なのでヘルパーの働ける環境を考慮した働き方をしている。

現在の職員の総数

36

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

0

14

26

31

29

  • 30代
  • 14

    %

  • 40代
  • 26

    %

  • 50代
  • 31

    %

  • 60代〜
  • 29

    %

施設の提供サービス・
対応について

  • 身体介護・生活援助について、利用者のニーズに添い、ケアマネジャーと連携し丁寧なサービス・細かい報告・迅速な対応を心掛けている。又利用者にとって不安のない援助が出来るようにマニュアルの利用や援助内容の手順書を作成しヘルパーの質の高い平準化を徹底している。入浴などについては、同性介護を基本とし要望に沿えるようにヘルパーの調整を行っている。

サービス向上に向けた
取り組み

内部研修の企画・開催:年間の計画を立て、知識や技術の修得を図ったり、対人援助について学ぶなど、毎月1回定期的にヘルパー研修を実施している。また、欠席されたヘルパーについても後日フォローアップ研修を行っている。訪問介護部会参加:市内の部会に管理者とサービス責任者が参加し、情報の共有などに取り組んでいる。外部研修:各講習会、研修会へ管理者が積極的に参加し、事業所内で情報を共有などに取り組んでいる。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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