高齢者介護まつしまリハビリホームの求人・転職・採用・募集情報 - 江戸川区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社メディウェル

高齢者介護まつしまリハビリホーム

東京都江戸川区 / 新小岩駅

駅近

もしかして :

生活面での実践的なリハビリに注力し、散歩や遠足などの機会を設けています

求人情報

老人デイサービスセンター

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  月収 210,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 230,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士実務者研修
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  時給 1,230〜1,300円
  
  必要資格介護職員初任者研修
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  時給 1,300円〜
  
  必要資格介護福祉士
  - 社保完備
  詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

高齢者介護まつしまリハビリホームの魅力

生活面での実践的なリハビリに注力し、散歩や遠足などの機会を設けています

高齢者介護まつしまリハビリホームは、株式会社メディウェルが運営するデイサービス施設。JR総武本線新小岩駅より徒歩6分ほどの場所に立地しており、飲食店やスーパーマーケットが立ち並ぶ利便性に優れた周辺環境です。月曜から土曜の8時30分から17時30分まで営業。ご利用者一人ひとりの状態に合わせた機能訓練を行うほか、生活面での実践的なリハビリに注力しており散歩や遠足の機会を設けています。そのほか、入浴のサービスにおいては個別浴に対応しているため、気兼ねなくゆっくり入浴することが可能です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

高齢者介護まつしまリハビリホームの施設・法人概要

施設名: 株式会社メディウェル高齢者介護まつしまリハビリホーム
施設形態: 老人デイサービスセンター
勤務地: 東京都江戸川区松島4-46-16
交通情報: JR総武本線新小岩駅徒歩8分

手当

各種手当

固定残業代なし

事務手当あり

送迎手当あり

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

運営事業者

株式会社メディウェル

代表者

代表取締役栗原玄浩

URL

http://care-net.biz/13/mediwel/b15.php

同じ法人の施設

グループホームみつわ台桜レジデンス

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「休日・休暇」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

７５歳～９８歳までと幅広い年齢の利用者様がいらっしゃいます。男女比は１：２程度ですが、日によって割合が変わり１：１の曜日もございます。男性・女性問わず明るく楽しまれたりと、皆さま思い思いに過ごされておりとてもアットホームな雰囲気です。要介護状態の幅も広いですが、少人数のため、お一人お一人にあわせたサービスを提供させていただいております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

33%
要介護2

36%
要介護3

15%
要介護4

12%
要介護5

3%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

65-74歳
11

%

75-84歳
41

%

85-94歳
37

%

95歳-
11

%

職員体制について

幅広い年齢層の職員が在籍しております。職員同士がとても仲が良く、笑いが絶えないことが自慢です。いずれの職員も介護業界での経験が長くございますが、仕事だけではなく家庭においても介護経験があるなど、利用者様のご家族の気持ちにも寄り添えるメンバーが多いのではないかと思います。職員は皆、向上心が強く、介護関係やその他の各種研修を受講するなど、日々研鑽を重ねております。

現在の職員の総数

10 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

40代
25

%

50代
50

%

60代〜
25

%

運営方針

1.ご利用者様の要介護状態の軽減もしくは悪化の防止、または要介護状態となることの予防するために、その目標を設定し、計画的に行います。
2.通所介護計画に基づき、ご利用者様の機能訓練を行い、快適な日常生活を営むことができるように必要な援助を行います。
3.介護技術の進歩に対応し、適切な介護技術をもってサービスのご提供を行います。
4.事業所自ら、提供するサービスの評価を客観的、計画的に行います。

研修等の実施状況

毎月、サービス計画を再考する為のミーティング、利用者様の満足度向上の為のモニタリングを行っています。
また、医療知識や介護技術・接遇のマナーや事故防止等の研修OJTを実施することにより、職員のレベルアップを図っております。

提供サービス・対応について

まつしまリハビリホームでは「機能訓練」「レクリエーション」の二つを主なサービスとして提供させていただいております。「機能訓練」については、利用者様ご本人が「どうなりたいか、どんなことをしたいのか」という希望を重視し、状態、状況を確認した上でリハビリプログラムを策定いたします。低下してしまった心身機能を戻すだけのリハビリではなく、低下させないように予防的な機能訓練も重視しております。「機能リハビリ」では各々の状態に合わせ、高齢者用の油圧式マシーンやエアロバイク、川島式のドリルやクロスワード等を使用し丁寧にマンツーマンでサポートさせていただきます。「生活リハビリ」では食器洗いや食事の準備などの家事を行う他、近所の商店街までお買い物に行くなど、実践的なリハビリトレーニングを行っております。もう一つの柱「レクリエーション」についてですが、利用者様がサービスを受けるだけではなく、一緒に楽しいイベントを作っていこうという主体的な気持ちを感じていただけるような工夫を取り入れております。レクリエーションというと、室内で行うものというイメージがありますが、より実践的にリハビリを行うという意味で水族館や帝釈天等の名所に遠足に行くこともあります。また、納涼祭や運動会、クリスマス会など季節を感じるイベントも多数行っております。より主体的に参加していただくようにイベントで使用する小物などを作っていただくことも多いです。いずれのサービスにおいても、利用者様の機能回復を目指して行っておりますが、それには利用者様の「楽しかった！」という気持ちが一番大切だと考えております。小さな事業所ではありますが、利用者様の皆様からご意見をいただきつつ、家庭的、真心のこもった雰囲気の中で、楽しんでいただけるようなサービスを提供して参ります。

介護サービスに関する特色等

ご自宅での暮らしをより快適に過ごしていただくために、機能向上の為の個別にあったできることを提供しリハビリを行っています。
毎月自宅でも飾れる工作レクリエーションや機能訓練の一貫で外出し歩いたりできることも好評です。
お気軽にご相談、お問い合わせください。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月のミーティングやモニタリングに加え、各種研修に参加し自己研鑽に努めております

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善