トーリツ介護支援江戸川の求人・転職・採用・募集情報 - 江戸川区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社トーリツ

トーリツ介護支援江戸川

東京都江戸川区

託児所あり

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求人情報

- 居宅介護支援事業所
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 255,000〜257,000円 (手当含む)
      
      未経験可社保完備賞与あり
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レバウェル介護ってどんなサービス？

トーリツ介護支援江戸川の施設・法人概要

施設名: 株式会社トーリツトーリツ介護支援江戸川
施設形態: 居宅介護支援事業所
勤務地: 東京都江戸川区中央1-5-1

休日・休暇

有給休暇

冬季休暇

夏季休暇

手当

資格手当: 資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

職務手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)

給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者

株式会社トーリツ

代表者

鈴木　恵里子

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応募方法選考について

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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

206 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

2%
要支援2

8%
要介護1

38%
要介護2

20%
要介護3

10%
要介護4

15%
要介護5

7%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

-64歳
2

%

65-74歳
7

%

75-84歳
21

%

85-94歳
50

%

95歳-
20

%

職員体制について

従業員は１人１人の利用者様を大切に思い、親切丁寧をモットーに支援しています。利用者様の自立に向けて必要な支援は何かということを常に考え、公平中立な立場で寄り添う努力をしています。事業所の従業員間の連携が密にとれているため、担当者が不在でも他の従業員が必要な対応しています。従業員は互いを尊重し合い、信頼関係を築いています。

現在の職員の総数

6.5 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

30代
17

%

40代
17

%

50代
33

%

60代〜
33

%

運営方針

利用者様が、可能な限り居宅において有する能力に応じて自立した生活を営むことが出来るよう、「尊厳の保持」「自立支援」の視点から居宅介護支援を提供し、公正中立な立場で利用者本位の適切なサービスが総合的かつ効率的に提供されるよう努めます。また、個人情報の使用及び提供に関しては、個人情報保護法その他関係法令を遵守いたします。

勤務時間

9:00～18：00（休憩1時間）当社は働き易い環境が整った企業として、東京都から東京ライフワークバランス3部門で認定を受けています。

休暇制度の内容および取得状況

月９～１０日休制（２月は２８日の場合８休）のシフト勤務で原則週休２日制、日祝は定休日です。所定休日及び夏季、冬季休暇を合わせて年間休日数は１１３日です。

提供サービス・対応について

江戸川区役所のすぐ隣に事業所があるため、どなた様でも気軽に相談にみえる事業所です。介護支援専門員が６名おりますので、担当者が不在であっても他の介護支援専門員がサポートしますので、安心して相談援助をうけて頂いています。公正中立な立場で利用者様の意向に沿った支援を提供しています。事業所は1階が訪問介護事業所、2階が居宅介護支援事業所、道を隔てて向かい側には福祉用具事業所、近隣には訪問看護事業所があります。そのため、総合的な支援をスムーズに行うことができ、幅広いご相談に対応しています。

介護サービスに関する特色等

利用者様の心身の特性・置かれている環境を把握し、利用者様及び家族様の意向や選択に基づき支援しています。その上で、利用者様及び家族様・各機関（行政・医療・福祉等）・地域との連携を図り、利用者様本位のサービス提供が適正に行われる環境をつくり、安心・安全なサービスが提供できるよう努めております。また、法令遵守・プライバシー保護への取組み等、質の高いサービスを提供できるよう、定期的に研修を実施し、知識・技能の向上に取り組んでおります。

介護サービス向上に向けた
取り組み

感染予防の徹底やリモート等を活用し、法人内での合同研修から事業所内での事例検討や研修を実施し、個々の介護支援専門員がスキルアップできるシステムになっています。又、集合型やリモート等による江戸川区主催や東京都主催の外部研修にも積極的に出席し、質の高いケアマネジメントに向けて取組んでいます。１人の視点では限界があるため、多くの人の考えが取り入れられるように、他法人との合同勉強会を開催しています。１人１人の介護支援専門員がスキルアップできるように、業務外でも研修に参加しやすい環境を整えています。