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有限会社ベルツリー

ミラクル・ビスケ

  • 東京都西東京市 / 保谷駅
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 制服貸与
  • 職場取材あり

練馬区の閑静な住宅街にあるデイサービスの事業所です。

求人情報

    • 老人デイサービスセンター

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 180,000240,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 180,000240,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 年齢不問
          • 社保完備

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ミラクル・ビスケの魅力

練馬区の閑静な住宅街にあるデイサービスの事業所です。

  • ファミリーケア武蔵関さくら物語は練馬区にあるデイサービス事業所です。当事業所では自主性を尊重するために個別の対応に注力しています。リハビリについてもひとりひとりの状況に合わせて個別のメニューを作成し対応。また入浴はお庭を見ながらゆっくり楽しんでいただくために、一人ずつ入浴することができます。送迎の時間についても利用者のご都合に合わせて行っており、利用者の自由度の高い環境の事業所です。そのほか介護保険外で夜間対応サービスも行っており、利用者のさまざまなニーズに対応しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

採用担当者に聞きました!

施設の特徴を教えてください。

地域密着型の通所介護施設で、小規模の宿泊も行っています。日中の1日定員は10名で、宿泊は3名までですが、状況によって宿泊は5名までは受け入れられるようにしています。ご家族さまのニーズによっては、時間の延長や緊急での受け入れ、夕食の追加、急な宿泊などにも柔軟に対応できる体制を整えているんですよ。

急な対応時は、スタッフのシフトや業務内容も変わりますか?

当施設ではスタッフ全員が等しく業務ができるように指導しています。宿泊に関しても365日利用されていて、介護保険法でも必ず1人常駐しなければならないと義務付けられています。そのため、急な延長や宿泊が入った場合でも通常と同じように対応ができ、シフトや業務内容が変わることはありません。

    宿泊サービスについて教えてください。

    数日程度の短い利用の方もいらっしゃいますが、基本的には1週間ほどまるまる宿泊される方が必ずいるような状態ですね。最長だと4年ほど泊まられた方もいます。長くいらっしゃる方は、特別養護老人ホームやグループホームの待機待ちという理由で利用されていることが多いですね。

    働く魅力は何ですか?

    スタッフ一人ひとりの働き方や成果を見て、働きに見合った評価をしています。たとえば、過去には未経験・無資格で入職した方でわずか1ヶ月ほどで一般職員と同じレベルに到達した方がいました。心の面でも、利用者さまを支えたいという気持ちが強いことも見ていても分かるんですね。そういった方にはどんどん昇給や、介護リーダー、現場主任、生活相談員というような役職へのステップアップにつながるように評価しています。

    休日について教えてください。

    ひと月が30日の場合は8日間、31日ある場合は9日間というように、週休2日のペースで休みがあります。夜勤明けの翌日はお休みが基本ですから、無理なシフトを組むことはありません。有給休暇は月に1回以上使えるように推進しています。

    求職者に一言お願いします。

    人にも自分にも正直で、思いやりのある方は高齢者の方にとても好かれます。応募にあたって悩みや不安があると思いますが、隠さず話していただけるとうれしいです。たとえば、持病により通院や服薬のある方などもいらっしゃると思いますが、当施設ではそういったこともお話しいただければ「一緒に治しながら取り組もう」というようにファミリーとして受け入れていく体制があります。何か事情がある方も、正直に、前向きにご検討いただければと思います。

ミラクル・ビスケの施設・法人概要

施設名
有限会社ベルツリー ミラクル・ビスケ
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
東京都西東京市東町2-14-17
交通情報

西武池袋線 保谷駅 徒歩8分

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

制服貸与

運営事業者
有限会社ベルツリー
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    8%

  • 要介護2

    17%

  • 要介護3

    33%

  • 要介護4

    25%

  • 要介護5

    17%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

0

8

15

69

8

  • 65-74歳
  • 8

    %

  • 75-84歳
  • 15

    %

  • 85-94歳
  • 69

    %

  • 95歳-
  • 8

    %

職員体制について

介護経験が多く元気で笑顔の多い職員が揃ってます。 職員全員でアットホームな環境を作っています。

現在の職員の総数

12

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

11

22

0

33

33

  • 20代
  • 11

    %

  • 30代
  • 22

    %

  • 50代
  • 33

    %

  • 60代〜
  • 33

    %

運営方針

・利用者の方がまた行きたくなるようなサービスを提供します。
・家族の方が安心して利用できる施設運営を目指します。
・地域の核となるコミュニティを目指します。

研修等の実施状況

ミーティング、カンファレンス、業務内で行うOJT教育

介護サービスに関する特色等

営業時間外に宿泊サービスの実施

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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