株式会社サンベスト東信
JR埼京線 浮間舟渡駅 徒歩9分 / 都営三田線 蓮根駅 徒歩20分
有給休暇
固定残業代なし
通勤手当あり
昇給
退職金
復職支援サポート
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
29%
要介護2
43%
要介護3
29%
要介護4
0%
要介護5
0%
ご利用者の男女比
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
14
14
43
29
14
%
14
%
43
%
29
%
起床時……事前にテーブルは朝食用の食材を並べ、台所近辺は敢えて程良い使用感を演出!とっつきやすい雰囲気に利用者様は自然に調理を始めます。どうすべきか悩む方には、例えるなら「酢の物作って。」等…あいさつ以外は多少の声掛けのみの極々シンプルなかかわり!! 日中……関係性が築けている利用者様達の間には賑やかな会話と明るい笑顔が飛び交います。アドリブセンスが高い私達職員は皆様の更なる笑いを誘うスペシャルトークの嵐! リビングには本当の意味で団らんが広がり続けるような元気良いかかわり!! お昼を考えよう……お昼の話し合いは日々様々。誰かの「そばが食べたい。」の一言から始まったり。その一言が時には職員だったり! 食事について考えてもらう為の促し方法は色々有り、またそれも私達のアドリブセンスによるかかわり!! ランチタイム……本日の献立を提示! 朝食時と同様、『調理してる途中ですよ~~感』等を醸し出しつつ利用者様の行動開始を待つ。時間に気付き始める方。味噌汁を作り始める方。後は自然に「いただきます!」 私達はIHコンロの使い方を教えてあげるだけのこれまたシンプルなかかわり!! 入浴……お風呂に入りたい気持ちにしてあげる促し。「『草津の湯』の薬湯買ってきたよ!」の一言。汗をかかせる為の散歩は御近所のスーパーまで晩ご飯の買い出し。 以上!~すべてがリンクしていく~そんな深いかかわりです!!
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
6%
要介護2
39%
要介護3
44%
要介護4
11%
要介護5
0%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
0
22
72
6
22
%
72
%
6
%
入社当初の講習では、絶対に職員同士の悪口は言わないよう教えられます。私達は普段から仕事上の会話が殆どです。一見寂しい響きに聞こえますが、それは社会枠と家庭枠を弁える為に、そして友達では無くあくまでも互いに業務に対する意識向上に努め会社内の良い仲間として楽しく仕事をする為です。 申し送り内では本日の作戦会議を行います。作戦とは?……『今日一日主にどう過ごすか?』を話し合います。出勤前から事前に今日やりたい事を準備しその為のメイン司会者やアシスト係り等役割分担を決めます。 今日一日の役目を理解し合う事で互いにその日の行動が予測出来、利用者様へのかかわり方や急な不穏状態にも的確に対応出来ています。そして一日の終わりに必ず、『今日のやってみた作戦内容と、その結果どうだったか?』を、申し送り内で話し合います。 こうして今後の利用者様へのかかわり方の方向性を話し合い、職員同士で意見交換し、互いに参考にし合ってます。自分からGHを選んで入居されている方はほとんどいないということを理解し、どのように思われて生活しているのか考える。帰宅欲求、妄想、感情の起伏もその方にとって自分を表す能力であるという事を理解する。本当の意味での自立とは、優しさとは、豊かな生活とは何かという事を深く考えていく。入居者と本気で向き合い、心を動かすような職員であって欲しい。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
40
40
8
8
4
40
%
40
%
8
%
8
%
4
%
開設当初から、『入居者様一人一人の感情を閉じ込めない事』を意識しています。 感情を自由に出せる事は人として当たり前の事であり、そんな感情を出せる空間こそが『安心して暮らせる場所』だと考えてます。 『自分の事は自分で』『他者との協力』『社会と繋がって』をモットーに!! その為に、まず利用者様同士の会話や共同作業には極力入り過ぎない事!そして自分の力で当時ような生活を取り戻し、脚力を鍛える大切さを伝え続ける事! 初めは足腰が弱く車椅子の生活から始まった利用者様も沢山いらっしゃいました… 中には職員への依存が強く、あまり他者への関心が無かった方達も…… 互いの小さなやり取りを見逃さずに繋ぎ止めて事がらを大きく広げる私達職員の高度なテクニックにより、少しづつ主体的な考えのもとに行動を示し、徐々に自らの力で一歩一歩目的地へ足を運ぶ姿勢を見せ始めました。 更には利用者様同士が共に意識し合い協力するようになってきました。現在では利用者様全員が、自分の目的意識を持ち、そして全員が「自分にとってこの人はどんな立ち位置か?」を互いに理解し、様々なシチュエーションでそれぞれの関係性が拝見出来ています!!
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。
レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。