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グループホームかりーのの求人情報

  • 東京都荒川区荒川6-41-4
  • 都電荒川線 町屋二丁目駅

グループホームかりーのの魅力

下町の商店街の中にある地域密着型認知症対応型共同生活介護施設です

  • 東京都荒川区にある医療法人社団良仁会が運営するグループホームかりーのは、地域密着型認知症対応型共同生活介護施設です。下町の商店街の中にあり、地域との交流をしながら日常生活のお手伝いや生活に根ざした機能訓練を行っています。少人数のため、家庭的な環境の中で利用者の方一人ひとりにきめ細やかな支援をしています。医療機関の施設も近隣に立地しているので、総合的なサービス提供を目指しています。東京メトロ千代田線の町屋駅より徒歩で7分とアクセスには便利なところにあります。

グループホームかりーのの施設・法人概要

施設名
グループホームかりーの
施設形態
グループホーム
勤務地
東京都荒川区荒川6-41-4
交通情報

都電荒川線 町屋二丁目駅 徒歩1分 / 都電荒川線 東尾久三丁目駅 徒歩5分 / 都電荒川線 町屋駅前駅 徒歩7分 / 京成本線 町屋駅 徒歩8分 / 東京メトロ千代田線 町屋駅 徒歩8分 / 京成本線 新三河島駅 徒歩12分 / 都電荒川線 荒川七丁目駅 徒歩12分 / 都電荒川線 熊野前駅 徒歩13分 / 日暮里・舎人ライナー 赤土小学校前駅 徒歩13分 / 日暮里・舎人ライナー 熊野前駅 徒歩13分

応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「休日・休暇」「手当」「福利厚生」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

開設15年を経て、重度の入居者も増えております。様々な問題を抱えた方々が、最後までその人らしく生活の場で、生きていけることを目指しています。認知症といっても一人一人全く違います。難しいことが多いですが、あきらめずに人と人として、お付き合いを深めていきたいと考えています。かりーので亡くなる人も増えてきています。家族の希望、本人の心の充足に応えていけるホームでありたいと、職員達は学び続けています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    44%

  • 要介護4

    28%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

0

17

61

22

  • 75-84歳
  • 17

    %

  • 85-94歳
  • 61

    %

  • 95歳-
  • 22

    %

職員体制について

グループホームかりーのの20代から70代後半まで幅の広い年齢層がチームワークの向上を目指して、認知症の方々との生活を営んでいます。常勤は8名。非常勤は介護中や子育て中など様々な方々が在籍しています。いろんな状況の方々でも、仕事をシェアして助け合い、楽しく働ける現場を目指しています。

現在の職員の総数

26

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

4

4

46

8

38

  • 20代
  • 4

    %

  • 30代
  • 4

    %

  • 40代
  • 46

    %

  • 50代
  • 8

    %

  • 60代〜
  • 38

    %

の提供サービス・対応について

  • 商店があり、公園も点在する恵まれたロケーションの中にあり、下町ライフを楽しめるよう、毎日の外出を心がけています。医療的にはオーナーが医者であり、同じビルの一階二階にも内科と歯科のクリニックがあり、大変恵まれています。さらに、訪問看護ステーションが週1回来てくれており、丁寧な健康チェックが行われています。音楽コンサートは月に1回以上開催されています。書道サークルもあります。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ホーム長が東京都認知症介護指導者であり、認知症のケアのプロの集団として、職員の育成に努めている。外部内部の研修に積極的に職員が参加できるように、研修費の補助があり、シフト組みで協力を惜しまない。フロア会議・職員会議を定期的に開催し、職員間の情報確認、知識補充を実施。家族との交流も大事に考えて、家族会・行事などで、入居者・家族・職員が知り合えっていけるような取組もしている。

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