マルシモケアプランサービスの求人・転職・募集情報 - 豊島区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

企業理念：利用者とその家族、地域社会との信頼関係の基に「生きる喜び」を共に感じられる活動を目指します。
運営理念：礼儀を守り、協調性を重視し、効率性を考え、日々技術を磨きます。

マルシモケアプランサービスではフレックスタイム制を導入しています。 ◆コアタイム：午前11時から午後3時 ◆フレキシブルタイム：午前8時から午前11時、午後3時から午後8時 ◆基本労働時間：8時間

◆リフレッシュ休暇制度：心身のリフレッシュを目的とする連続10日間～14日間の休暇 ◆育児休暇制度：育児のために休業することを希望する社員のための休暇制度 ◆介護休暇制度：要介護状態にある家族を介護する社員のための休暇制度（通算93日間） ◆子の看護休暇：小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員のための休暇制度 ◆介護休暇：要介護状態にある家族の介護、通院等の付き添い、または家族が介護サービスの提供を受けるために必要な手続きの代行その他世話をする社員のための休暇制度

土日祝日や年末年始もシフト制でケアマネが勤務しメールなど電話以外の連絡ツールも充実し連絡体制が整っています。特にICT活用によりケアマネ間の情報共有を行っているため担当者が休暇・外出等で不在であっても「チームアプローチ」によって切れ目のない支援を実施しています。併設の訪問介護事業所も24時間365日営業しICT活用し連携しています。

土日祝日年末年始もシフト制でケアマネが勤務し、メール等電話以外の連絡ツールも充実し連絡体制が整っている。
ICT活用によりケアマネ間の情報共有を行っているため、担当ケアマネ以外でも必要時相談や訪問などの対応が可能。
併設の訪問介護事業所も24時間365日営業しICT活用により連携がとりやすい。事業所全体で長年にわたり、医療介護の多職種のネットワークづくりを重点に実績を積んでいるため情報が集まりやすく、ケアマネが各々の経験や知識だけでなく、新たな情報提供が行いやすい。当法人内でも認知症カフェ開催など地域活動に取り組んでいる。

毎週行われるミーティングで現に抱える処遇困難ケースや過去に取り扱ったケースを取り上げ、様々な意見を出し合い、共に資質の向上に取り組んでいます。法人と支店の年2回研修を実施し、社外で開催される研修についても、業務に支障のない限り、希望される方には積極的に参加を促しています。他には年1回他法人と合同勉強会も企画開催しています。多職種連携促進のため交流会に参加しています。