ラック立花の求人・転職・採用・募集情報 - 墨田区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

出会いを大切に、お客様を守り抜く事が我が社の使命であり、社員からも、お客様も、地域からも「いい会社だ」と言われるような会社になる。
「いい会社」とはお客様に喜ばれるサービスが提供でき、社員が幸せに働ける会社です。そのために私たちは成長します。

常勤者は月曜日～金曜日の9:00～18:00を基本とします。 その他希望により週の就労日数・就労時間を短くする事もできます。

週休2日。年次有給。夏季冬期特別休暇。慶弔休暇有り。

永年勤続賞他各種表彰制度あり。年1回全社員対象懇親会有り。年1回全社員対象健康診断実施。

利用者がその人らしく在宅での生活が継続できるよう、関係各所と連携を取りながら支援しております。利用者様やご家族様と信頼関係を築けるよう、相談しやすい環境作りやスピード対応を心掛けております。

利用者の状態の改善及び悪化の防止、介護予防や自立への援助及び利用者や介護者の負担の軽減等に十分に配慮したサービスを提供するように致します。

法人内の全居宅支援事業所の介護支援専門員が集まって、月に1回事例検討会を開催しています。 法人でアセスメント研修を年2回開催し、アセスメント能力の向上に努めています。 週1回の営業所ミーティングで情報共有や困難ケースの対応などを話合っています。 今年度から他法人の事業所と協力して、地域課題を元に事例検討会や研修の企画を始めました。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供