デイサービスセンター秋桜ヴィレッジの求人・転職・採用・募集情報 - 松戸市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

登録キープ求人検索

株式会社マザーライク

デイサービスセンター秋桜ヴィレッジ

千葉県松戸市 / 北松戸駅

もしかして :

楽しく過ごしながら脳を活性化。透明性の高いサービスを提供します

求人情報

- 老人デイサービスセンター
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修
      
      給与
      月収 180,000円〜 (手当含む)
      
      未経験可社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

デイサービスセンター秋桜ヴィレッジの魅力

楽しく過ごしながら脳を活性化。透明性の高いサービスを提供します

デイサービスセンター秋桜ヴィレッジは、利用者の方がご自宅で継続して暮らし続けるためのサービスを提供している施設です。
利用者の方が楽しく過ごせるような環境をサポートしながら、脳の活性化および生活機能の向上につながるような取り組みに注力しています。
ボランティアの方の受け入れを積極的に行い、透明性の高いサービスと利用者の方の自立支援を目指している施設です。

施設の求人を紹介してもらう

レバウェル介護ってどんなサービス？

デイサービスセンター秋桜ヴィレッジの施設・法人概要

施設名: 株式会社マザーライクデイサービスセンター秋桜ヴィレッジ
施設形態: 老人デイサービスセンター
勤務地: 千葉県松戸市栄町西3-1045
交通情報: JR常磐線(上野～取手) 北松戸駅徒歩22分

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当: 5,000円 ~ 15,000円

各種手当

通勤手当あり

処遇改善手当: 20,000円 ~ 30,000円

固定残業代: 20,000円 ~ 30,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給1

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:66歳

運営事業者

株式会社マザーライク

代表者

三田　達也

URL

https://www.mother-like.co.jp/nursing/dayservice/cosmosvillage.html

同じ法人の施設

株式会社マザーライクの
すべての求人をみる

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

28%
要介護2

21%
要介護3

23%
要介護4

23%
要介護5

5%

職員体制について

現在の職員の総数

22 名

運営方針

要介護状態もしくは要支援状態となった場合においても、その利用者ができるだけ住み慣れた地域で、日常生活の能力に応じて自立した生活を営むことができるよう各種のデイサービスを通じて利用者の在宅生活を支援することを目的として通所介護事業を推進する。

介護サービスに関する特色等

(1)在宅介護に関する相談・助言
生活相談員を配置し、施設利用の相談・受付窓口となり、在宅の生活・介護等の相談を行う。
(2)趣味・いきがい活動
ボランティアや外部講師、職員によるパソコン、手工芸、生きがい活動、ゲーム等を行う。
(3)食事
利用者の意向を把握しながら、栄養バランスのとれた季節感のあるおやつや食事を提供する。
(4)入浴
自宅で入浴が困難な利用者に対して入浴サービスを提供する。
(5)健康チェック
利用ごとに看護職員による健康チェックを行い、健康状態を把握し、安全に入浴、活動ができるよう支援する。また、日々の状態を把握することで早期異常発見につながるよう努める。
(6)送迎
運転員は、免許証および社員証を常に携帯し、交通ルールを守り、安全に配慮し送迎する。
(7)機能訓練
個別機能訓練計画に基づき、看護職員による1日120分の機能訓練を行う。個別機能訓練の効果、実施方法等について評価等を行う。開始時及びその3か月後に1回以上、利用者に対して個別機能訓練計画の内容を説明し、記録する。個別機能訓練に関する記録（実施時間、訓練内容、担当者等）を、利用者ごとに保管し常に当該事業所の個別機能訓練の従事者により閲覧が可能であるようにする。