グループホームかおる狭山の求人・転職・採用・募集情報 - 狭山市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

・事業の実施に当たっては、利用者である要介護者、要支援者の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
・家庭的な雰囲気を大切にして、利用者が不安や混乱のない生活ができるよう支援する。

Ａ勤務午前7時00分から午後4時00分 Ｂ勤務午前9時00分から午後6時00分 Ｃ勤務午前11時00分から午後8時00分 夜勤務午後5時00分から翌午前9時00分

（パート）毎月希望休を提出してもらい、可能な限り望休を取得は取得できる様にシフトを組んでいる。 （正社員）４週８休の休み。 （パート・正社員）有休は本人の届出で完全取得ができている。

社保完備 各種勉強会の参加のバックアップ 各種資格取得のバックアップ

・二週間に１回医師の訪問診療があり、また毎週2回看護師の訪問看護がある。協力医療機関との連携により、365日24時間の連絡体制を確保している。毎日FAX等で利用者の状態を主治医に報告しており、急変時に限らず普段から健康管理にあたっている。
・事務職員である事務長（常勤）および調理専門スタッフと清掃スタッフを配置して、介護スタッフは介護に専念できる体制をとっている。
・内科以外の歯医者等への通院付添は職員が行う。
・訪問歯科あり。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供