特別養護老人ホーム新生ホームの求人・転職・採用・募集情報 - 上尾市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人新生会

特別養護老人ホーム新生ホーム

埼玉県上尾市 / 西大宮駅

もしかして :

時代に対応した介護サービスを提供！自然豊かな地域に位置するホーム

求人情報

- 特別養護老人ホーム
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 243,220〜263,790円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 243,220〜263,790円 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      未経験可
      
      経験者歓迎
      
      高給与
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    - 夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,300〜1,400円
      
      必要資格介護職員初任者研修
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      日給 16,000円〜
      
      必要資格介護福祉士
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
- 訪問介護事業所
- - - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 243,220円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修
      
      高給与
      
      社保完備
      
      賞与あり
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特別養護老人ホーム新生ホームの魅力

時代に対応した介護サービスを提供！自然豊かな地域に位置するホーム

特別養護老人ホーム新生ホームは、入居者の方が安心かつ充実した生活を送ることができるように努めているホームです。周囲は田園風景が広がる、のどかで自然豊かな地域となっています。時代とともに変化する介護ニーズに対応すべく、ホームでは平成24年にユニット棟を新設。全室個室となっていることに加え、入居者の方へのプライバシーに配慮した介護サービスも提供されています。ホームでは、ショートステイサービスやデイサービスなどのサービスも提供し、地域の高齢者の方が充実した毎日を過ごせるように配慮されています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

特別養護老人ホーム新生ホームの施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人新生会特別養護老人ホーム新生ホーム
施設形態: 訪問介護事業所 / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム
勤務地: 埼玉県上尾市平方領々家224-1
交通情報: JR川越線西大宮駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

リフレッシュ休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

有給休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 6,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 5,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 18,500円

処遇改善手当: 32,000円

扶養手当: 13,000円

住宅手当: 10,000円

特業手当: 17,250円

処遇改善加算手当: 23,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

ベースアップ手当

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人新生会

URL

https://www.shinsei-home.or.jp/outline.html

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

1%
要介護2

18%
要介護3

30%
要介護4

31%
要介護5

20%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
3

%

75-84歳
40

%

85-94歳
46

%

95歳-
11

%

職員体制について

処遇方針である、思いやりの心・敬愛の心・傾聴の心を常に持ち、いつも利用者様の立場になって生きがいのある生活をしていただけるよう努めています。

現在の職員の総数

87 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

30代
29

%

40代
22

%

50代
19

%

60代〜
30

%

運営方針

利用者の意見及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービス提供に努める。
利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活の世話を行う事により、利用者の社会的孤独感の解消及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的、精神的負担の軽減を図る。
在宅生活と施設サービスの関わりが円滑に行われるよう、適切なサービス提供に心がける。
地域や家庭等社会との結びつき・関わりを重視し、市町村及び他の居宅サービス事業者並びに保健医療サービス及び福祉サービスを提供するものとの連携に努め、統合的サービス提供に努める。

勤務時間

【ケアマネ・相談員・栄養士・事務職】8:45～17:45 【看護師】8:00～17:00 【介護士】早番7:45～16:45、日勤9:00～18:00、遅番10:30～19:30、夜勤16:45～9:45 【調理員】早番6:00～15:00、日勤①8:00～17:00、日勤②8:45～17:45、遅番10:45～19:45

福利厚生の状況

退職金制度有り。

介護サービスに関する特色等

利用者の残存機能を生かした施設サービス計画策定を根底とし、生涯をより豊に過ごしていただけるような環境づくり・サービス提供を心がけております。
回廊式を取り入れ、どなたでも自由に過ごして頂けるよう環境を整えております。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供