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株式会社ASCare

アスケア訪問入浴三郷

  • 埼玉県三郷市 / 三郷駅
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 職場取材あり
もしかして :

利用者さまへの安全なサービス提供とスタッフの負担軽減に取り組んでいます

求人情報

  • 訪問入浴

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤

      月収 225,000〜245,000円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 自動車免許歓迎
      • 週休2日
      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      月収 230,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 自動車免許歓迎
      • 週休2日
      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり

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アスケア訪問入浴三郷の魅力

利用者さまへの安全なサービス提供とスタッフの負担軽減に取り組んでいます

  • アスケア訪問入浴三郷は、訪問入浴サービスを提供。全国に事業所を展開している株式会社ASCareが運営しています。
  • 利用者さまを一番に考えたサービスを行うため、入浴に必要な物は事業所が準備。浴槽や器具の衛生管理を徹底し、安全な入浴タイムを提供しています。
  • マッスルスーツや電子カルテなどを導入し、スタッフの負担を軽減しています。利用者さまもスタッフも、両方が幸せになる環境作りに取り組んでいます。

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アスケア訪問入浴三郷_インタビュー_メイン

入浴に特化したケアサービス! チームワークで「寄り添うケア」を実現できます

アサヒサンクリーン株式会社三郷営業所は、入浴に特化した訪問介護サービスを提供する介護福祉施設です。高齢者の方や、癌やALSなどの疾患を持つ方、脊髄損傷の方の自宅を訪問し、浴槽を運び込んで入浴介助を行っています。訪問ケアは単独で行うイメージですが、同施設では看護師と介護スタッフが数人でチームを組んで訪問しているので、安心して業務に取り組むことができます。浴槽設備を軽量化したり、利用者さまの介助のためにマッスルスーツ(装着型介護ロボット)を導入したりするなど、スタッフの負担を減らす試みにも注力。心身ともに無理なく仕事を続けられる環境です。また、働いているスタッフは20~50代と幅広く、和気あいあいとした雰囲気があります。さらに教育・研修制度が手厚く、介護未経験の方でもスムーズに仕事が始められるでしょう。

アスケア訪問入浴三郷で働く魅力

  • ①充実の教育制度! 着実にスキルアップができます

    アサヒサンクリーン株式会社三郷営業所では、職員の研修制度が充実しています。現場ではOJT制を採用しており、先輩が丁寧に指導。実践の前に、施設内で入浴介助の練習を行うので心配ありません。また、本社で年4回開催される研修では、感染症予防や認知症についての基礎知識を学びます。さらに、営業所ごとに看護・介護のスタッフが参加する研修会も開催しています。その他にも資格取得支援やキャリア支援など社員育成に注力している同施設。介護が未経験の方でも無理なく仕事が覚えられ、かつキャリアアップも視野に入れながら成長できる環境です。

  • ②チーム体制で訪問! 職員同士の連携で質の高いサービスを提供しています

    アサヒサンクリーン株式会社三郷営業所では、訪問の際に看護師と介護スタッフがチームで向かいます。一人で訪問することが無いので、不安なく業務に臨むことができるでしょう。現場では、効率良く業務を行う必要があり、スタッフ同士の円滑なコミュニケーションが必須。毎朝のミーティングではスタッフ全員で利用者さまの情報共有をしています。また、訪問中は電子カルテで最新の情報を確認・加筆でき、全員で声を掛け合って入浴の準備を進めます。看護・介護スタッフ間で、しっかりチームワークが取れているので、心に余裕を持って仕事ができるでしょう。

  • ③入浴に特化しているからこそ、一人ひとりに寄り添ったケアが実現できます

    入浴をメインとした訪問介護サービスを提供しているアサヒサンクリーン株式会社三郷営業所。訪問入浴車で利用者さまの自宅に浴槽を運び、マイクロバブル浴を楽しんでもらうのがメインのサービスです。同施設では、一人ひとりに合った温度や入浴剤を使ったり、利用者さまの持つ疾患に合わせたマッサージをしたり、浴槽までの移動方法に気を配ったりと、きめ細やかなケアを実施しています。それぞれの利用者さまにじっくりと向き合った介護が実現可能。「利用者さまの喜ぶ顔が見たい」「感謝の言葉をもらえるとやりがいを感じる」という方におすすめの職場です。

アスケア訪問入浴三郷の施設・法人概要

アスケア訪問入浴三郷の写真3001

入浴に特化したケアサービス! チームワークで「寄り添うケア」を実現できます

施設名
株式会社ASCare アスケア訪問入浴三郷
施設形態
訪問入浴
勤務地
埼玉県三郷市早稲田3丁目7番1号パークサイド早稲田Ⅲ 1階 102号室
交通情報

JR武蔵野線 三郷駅 徒歩8分

休日・休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

家族手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社ASCare
代表者
代表取締役 山田賢治
URL
https://www.asahi-sun-clean.co.jp/search/houmon_service/houmon_service01/50/
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アスケア訪問入浴三郷の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

休日・残業

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

105 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    1%

  • 要介護1

    3%

  • 要介護2

    9%

  • 要介護3

    10%

  • 要介護4

    32%

  • 要介護5

    46%

職員体制について

現在の職員の総数

50 名

運営方針

事業者は、お客様の心身の特性を踏まえて、可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るよう、居宅における入浴の援助を行うことによってお客様の身体の清潔保持、心身機能の維持を図り、生活機能の維持・向上を目指すものとします。

提供サービス・対応について

訪問入浴は、安心・安全・衛生的に受けられます ①看護職員1名と介護職員2名の3人体制で伺います。 明るく元気なスタッフが、訪問入浴車にてご自宅までお伺いします。スタッフ自身の健康チェックと備品点検も出発前に万全に行っていますから、ご安心ください。 ②入浴前後には「健康チェック」をします。 入浴前と後に、看護師が体温・脈拍・血圧・呼吸の測定を行い身体状態をチェックします。入浴後は必要に応じてドライヤーで髪を乾かし、着衣の介助を行います。 ③「洗顔」「洗髪」「洗身」で全身すっきり気持ち良く入浴できます。 脱衣の介助を行い、安心・安全な移動方法で浴槽へ移動します。お客様に合わせた洗浄法と、マイクロバブル(超微細気泡)に包まれて心身リラックス&リフレッシュ! ④入浴に関するものはこちらで用意します。 浴槽・床保護材・タオル・バスタオル・リンスインシャンプー・ボディソープ・洗面器を持参。また季節ごとの入浴剤で、お好みの入浴が可能です。 ※湯上りバスタオル1枚はお客様のご用意となります。

介護サービスに関する特色等

マイクロバブル入浴
当社独自の技術【マイクロバブル】を全入浴車に搭載し、マイクロバブル浴を提供しています。マイクロバブルとは、超微細な気泡のことで、肌に優しく毛穴から汚れを落とします。湯冷めのしにくい温浴効果、血行促進に加え、お肌がすべすべになる美肌効果、マイナスイオンの発生によるリラックス作用があります。褥瘡(床ずれ)の洗浄にも効果的です。
ゆったりできる大きな浴槽設備
一体型の浴槽(深型形状)を採用し、肩までゆったり湯に浸かって頂けます。
マルチ担架シート・スライダーボード
より安全で快適に、お客様をベッドから浴槽へ移動・移乗するために開発しました。
電子カルテ
介護保険サービスにとって、記録はとても重要な責務です。サービスの提供の内容や、お客様の健康チェックの結果等、毎回のデータが蓄積されていきます。より正確に、リアルタイムで記録を作成・保管し、必要に応じてお客様や他のサービスとの連携に役立てています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

専門的な介護知識・介護技術、接遇・マナーについての社員教育に努めています アサヒサンクリーンでは、お客様により良いサービスを提供するため、専門的な介護知識・技術、接遇・マナーについての社員教育に努めています。「新卒新入社員研修」をはじめとし「現任社員研修」、そして「資格取得奨励制度」を完備し、職員のスキルアップの実現に向け、成長できる環境を提供しています。 更に、効果的な研修を受けて頂くために、毎年研修内容のブラッシュアップに努め、教材作りにも力を入れており、今後の皆さんの技術習得へのヒントになるよう日々研鑽しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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