孝楽園ショートステイセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 春日部市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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社会福祉法人孝楽会

孝楽園ショートステイセンター

  • 埼玉県春日部市 / 武里駅
  • 託児所あり
もしかして :

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求人情報

  • 老人短期入所施設

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 182,000〜304,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
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      • 日勤

      月収 215,000〜306,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 高給与
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      • 日勤
      • 夜勤

      月収 182,000〜304,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する
      • 日勤

      基本給 151,000〜165,000円

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • 年齢不問
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    ヘルパー・介護職 / パート

    生活相談員 / 正社員

      • 日勤

      月収 197,000〜232,000円 (手当含む)

      必要資格 社会福祉士 / 社会福祉主事任用 / 精神保健福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり
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  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 基本給 170,000円〜 207,000円

  • ヘルパー・介護職 / 訪問介護事業所
  • 春日部市
  • 介護福祉士実務者研修

株式会社愛総合福祉

愛・グループホーム豊野町の介護求人

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 221,300円〜 276,000円 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / グループホーム
  • 春日部市
  • 認知症介護基礎研修

株式会社愛総合福祉

愛・小規模多機能豊野町の介護求人

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 200,000円〜 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 小規模多機能型居宅介護
  • 春日部市
  • 無資格OK

社会福祉法人あすなろ会

特別養護老人ホームあすなろの郷の介護求人

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 255,000円〜 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 特別養護老人ホーム
  • 春日部市
  • 介護福祉士

医療法人財団明理会

春日部ロイヤルケアセンターの介護求人

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 227,500円〜 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 介護老人保健施設
  • 春日部市
  • 介護福祉士

株式会社アールスタッフ

アールスタッフせんげん台ケアサービスの介護求人

  • 正社員
  • 日勤のみ

  • 月収 245,000円〜 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 訪問介護事業所
  • 春日部市
  • 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

孝楽園ショートステイセンターの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人孝楽会 孝楽園ショートステイセンター
施設形態
老人短期入所施設
勤務地
埼玉県春日部市赤沼295
交通情報

東武伊勢崎線 武里駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

家族手当あり

住宅手当あり

介護手当: 4,000円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
社会福祉法人孝楽会
URL
https://www.korakukai.jp/service/shortstay/
同じ法人の施設
孝楽園在宅介護支援センター 孝楽園デイサービスセンター
応募方法選考について
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

81 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    1%

  • 要介護1

    12%

  • 要介護2

    26%

  • 要介護3

    31%

  • 要介護4

    14%

  • 要介護5

    16%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

0

0

0

100

  • 95歳-

  • 100

    %

職員体制について

・多様な働き方実践企業として認定を頂いている施設です。 ・企業内保育所あり。 ・アットホームで仲の良い職場です。離職率が低い事が自慢です。 ・様々な年代が働いており、50代や60代の方も活躍中です。

現在の職員の総数

21 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • ：
  • 女性 9

職員の年齢比

25

17

17

42

0

  • 20代

  • 25

    %

  • 30代

  • 17

    %

  • 40代

  • 17

    %

  • 50代

  • 42

    %

運営方針

利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるように援助する。
人材不足解消及び女性の働きやすい職場作りに力を入れ、人材の定着及び質の向上に努めている。
企業内保育を実施しており、高齢者との交流により、相乗効果を生み出しております。

提供サービス・対応について

施設内通貨「エール」があります。 運動やお手伝いをする事で通貨を稼ぐ事が出来、稼いだ通貨は物品へ交換したり、飲みたい飲み物（コーヒー）等へ交換する事が出来ます。

介護サービスに関する特色等

ご利用者様が安心、安全に生活できる環境の提供。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・毎月様々な内容で職員に向けた研修を実施し、介護の質を確保するよう努めております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ（https://info.gbiz.go.jp/）」のデータを加工して利用しています。

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アクセス

・東武伊勢崎線 武里駅
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