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医療法人薫会

介護老人保健施設富士山苑

  • 栃木県那須烏山市 / 烏山駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 託児所あり
  • 社宅・寮
もしかして :

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介護老人保健施設富士山苑の施設・法人概要

施設名
医療法人薫会 介護老人保健施設富士山苑
施設形態
通所リハビリテーション / 介護老人保健施設
勤務地
栃木県那須烏山市滝田1868-28
交通情報

JR烏山線 烏山駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 120日

有給休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当: 1,000円 ~ 5,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 24,400円

調整手当あり

処遇改善手当あり

皆勤手当: 5,000円 ~ 6,000円

ベースアップ手当あり

食事手当: 4,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

従業員

66名

運営事業者
医療法人薫会
URL
https://roken-fujiyamaen.com/
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    26%

  • 要介護2

    20%

  • 要介護3

    15%

  • 要介護4

    25%

  • 要介護5

    14%

職員体制について

現在の職員の総数

67 名

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    16%

  • 要支援2

    22%

  • 要介護1

    36%

  • 要介護2

    16%

  • 要介護3

    7%

  • 要介護4

    4%

  • 要介護5

    0%

職員体制について

現在の職員の総数

8 名

運営方針

当施設は、利用者が有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、施設サービス計画に基づいて、医学的管理の下におけるリハビリテーション、看護、介護、その他の日常生活に必要とされる医療並びに日常生活上の手助けを行っている。

運営方針

当事業所は、通所リハビリテーション計画に基づいて、理学療法、その他必要なリハビリテーションを行い、利用者の心身機能の維持回復を図り、利用者が可能な限りその居宅において自立した日常生活を営むことができるよう在宅ケアの支援に努める。

介護サービスに関する特色等

利用者の要望に添った丁寧なサービスを提供し、その方に合った生活のお手伝いをいたします。

介護サービスに関する特色等

入浴時の対応について、職員が利用者等の希望を尊重し、十分に検討の上、できる限り自宅浴に近い一般浴での入浴を心掛けている。現在は、全利用者を一般浴で対応している。

介護サービス向上に向けた
取り組み

介護職員等特定処遇改善加算算定要件(見える化要件) ・特定加算の取得状況特定加算(Ⅰ) ・賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容下記の通り

介護サービス向上に向けた
取り組み

介護職員等特定処遇改善加算算定要件(見える化要件) ・特定加算の取得状況特定加算(Ⅰ) ・賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容下記の通り

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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