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セントケア東北株式会社

セントケア石巻矢本

  • 宮城県東松島市 / 鹿妻駅
  • 駅近
もしかして :

ご利用者のニーズにお応えできるよう、スタッフの人材育成に注力しています

求人情報

    • 訪問介護事業所

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 155,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 184,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,4252,015

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,4752,135

          必要資格 介護福祉士

    • 居宅介護支援事業所

          • 日勤

          主任ケアマネジャー / 正社員

          月収 260,500291,000 (手当含む)

          必要資格 主任ケアマネジャー

          • 完全週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり

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セントケア石巻矢本の魅力

ご利用者のニーズにお応えできるよう、スタッフの人材育成に注力しています

  • セントケア石巻矢本は、訪問介護・訪問入浴・居宅介護支援事業を展開している事業所です。
  • 居宅介護支援事業が2007年にオープン、次いで訪問介護・訪問入浴が、2011年に開設。お客様第一主義を念頭に置いた支援を提供しています。
  • 職員の教育に力を入れており、毎月研修を実施。ご利用者に安心と満足をお届けできるよう努めている事業所です。

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セントケア石巻矢本の施設・法人概要

施設名
セントケア東北株式会社 セントケア石巻矢本
施設形態
訪問介護事業所 / 居宅介護支援事業所
勤務地
宮城県東松島市矢本字鹿石前164-1
交通情報

JR仙石線 鹿妻駅 徒歩3分

手当
各種手当

固定残業代なし

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
セントケア東北株式会社
URL
https://www.saint-care.com/center/527/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

55

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    25%

  • 要介護2

    18%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    9%

  • 要介護5

    29%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

2

20

28

50

0

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 20

    %

  • 75-84歳
  • 28

    %

  • 85-94歳
  • 50

    %

職員体制について

現在の職員の総数

14

職員の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

職員の年齢比

0

23

15

8

54

  • 30代
  • 23

    %

  • 40代
  • 15

    %

  • 50代
  • 8

    %

  • 60代〜
  • 54

    %

ご利用者について

さまざまな支援の必要な方々がおられます。軽度の方から、医療ニーズの高い方まで対応させて頂いております。

ご利用者の総数

56

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    16%

  • 要支援2

    9%

  • 要介護1

    29%

  • 要介護2

    18%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

0

11

38

43

9

  • 65-74歳
  • 11

    %

  • 75-84歳
  • 38

    %

  • 85-94歳
  • 43

    %

  • 95歳-
  • 9

    %

職員体制について

きめ細やかな対応をさせて頂いております

現在の職員の総数

5

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

0

50

50

0

0

  • 30代
  • 50

    %

  • 40代
  • 50

    %

運営方針

全社員「お客様から片時も目を離さないこと」を念頭に安心と喜びをという信頼をサービスと商品で提供するのが私たちの仕事です。

運営方針

当事業所は、地域との結びつきを重視し、地域包括支援センター、他の指定居宅介護支援事業者、指定介護予防支援事業者、、指定居宅サービス事業者、指定介護予防サービス事業者、保健医療サービス、医療福祉サービス、介護保険施設等及び関係市町村との密接な連携を図りつつ、利用者の心身の状況、その置かれている環境及びご希望の把握に努め、利用者が可能な限りその居宅において有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、利用者の選択に基づき適切な保健医療サービス及び福祉サービスが多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して居宅介護支援を行います。

提供サービス・対応について

お客様のニーズに合わせ、さまざまな情報の提供や、サービスの利用に繋げるお手伝いをしています。

介護サービスに関する特色等

お客様第一主義を念頭にサービスの質を向上のためスタッフに対する研修制度が充実している。

介護サービスに関する特色等

利用者の意志及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供される居宅サービス等が特定の種類又は特定の居宅サービス事業者に偏することのないよう、公正中立に行います。

介護サービス向上に向けた
取り組み

定例研修や社外研修にも積極的に参加しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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