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社会福祉法人にんじんの会

にんじんホーム万願寺

  • 東京都日野市 / 高幡不動駅
  • 車通勤可
もしかして :

認知症の方にも対応するデイサービス。地域に根ざした施設を目指しています

求人情報

    • 老人デイサービスセンター

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 196,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 契約社員

          月収 211,000407,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 契約社員

          月収 211,000407,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,230円〜

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,350円〜

          必要資格 介護福祉士

          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,230円〜

          必要資格 無資格OK

          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 賞与あり
    • 訪問介護事業所

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 211,000407,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 完全週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 211,000407,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 完全週休2日
          • 高給与
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 275,000430,000 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 完全週休2日
          • 日勤

          サービス管理責任者 / 契約社員

          月収 216,000412,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 賞与あり
    • グループホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 契約社員

          月収 211,000407,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 契約社員

          月収 211,000407,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,230円〜

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,300円〜

          必要資格 無資格OK

          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,230円〜

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,350円〜

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり

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にんじんホーム万願寺の魅力

認知症の方にも対応するデイサービス。地域に根ざした施設を目指しています

  • にんじんホーム万願寺は、「地域に根差した頼りにされる施設づくり」を基本理念とするデイサービス。社会福祉法人にんじんの会によって運営されている施設で、訪問介護事業所、居宅介護支援事業所、グループホームを併設しています。一般デイサービスの定員は30名、認知症対応型デイサービスの定員は12名。家庭的な雰囲気の中で機能訓練やレクリエーションを行い、利用者の方の充実した1日を提供しています。京王線の高幡不動駅から徒歩10分の場所にあり、年末年始を除く午前8時30分から午後5時30分まで営業しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

にんじんホーム万願寺の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人にんじんの会 にんじんホーム万願寺
施設形態
グループホーム / 訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター / 本社 / 支店
勤務地
東京都日野市万願寺6-22-6
交通情報

京王線 高幡不動駅 徒歩16分 / 京王動物園線 高幡不動駅 徒歩16分 / 多摩モノレール 高幡不動駅 徒歩18分 / 多摩モノレール 万願寺駅 徒歩18分 / 多摩モノレール 甲州街道駅 徒歩20分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

年間休日 : 108日

生理日休暇

出産休暇

特別休暇

有給休暇

忌引休暇

結婚休暇

手当
各種手当

固定残業代なし

住宅手当: ~ 3,000円

年末年始手当あり

子育て支援手当あり

資格手当あり

職務手当あり

業務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

その他福利厚生情報

社内イベント多数

定期健康診断

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

80名

運営事業者
社会福祉法人にんじんの会
代表者
石川 治江
URL
https://ninjin.or.jp/guide_4.html
同じ法人の施設
ケアステーションにんじん・立川 ケアステーションにんじん・万願寺 介護老人福祉施設西恋ヶ窪にんじんホーム 西恋ヶ窪にんじんホーム・アネックス にんじん・荻窪ふれあいの家 にんじん健康ひろば にんじん・立川 リハセンターにんじん・健康の駅

社会福祉法人にんじんの会の
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

【ISO9001の認証取得など、常に先取の精神で業界をリード!】 さらに信頼される質の高い福祉の提供するため、2001年3月にISO9001の認証を取得しました。これは品質マネジメント関係の国際標準規格で、在宅系福祉業界の草分けとなる存在です。また日々の業務を非常に細かなレベル(ヒヤリハットの内容、小さなクレームなど)までデータベース化し、全職員に共有するといった日常的なサービス品質向上のための活動も続けています。これまでも現在の介護保険の原型といえる制度(ケアマネジャーの基礎となるようなコーディネイター職を設け、客観的な介護レベルを設定)を業界に先駆け導入するなど、先取・先進の精神はいわば社風。さらによりよい介護を。大切にする思いは、これからも変わることはありません。

ご利用者の総数

51

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    41%

  • 要介護2

    37%

  • 要介護3

    8%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

9

6

27

51

7

  • -64歳
  • 9

    %

  • 65-74歳
  • 6

    %

  • 75-84歳
  • 27

    %

  • 85-94歳
  • 51

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

【職員の生活と意欲を大切にし、人の活力で成長をし続けます!】 1997年の設立から順調に施設の開設を続けてきた私たちですが、これからも、多くの仲間を必要としています。職場環境は、特に職員のための子育て支援には力を入れており、急な休みへの対応や、託児できない際の子連れ出勤も可能。将来的には、託児施設の建設も考えています。また社員のモチベーション向上のため、社員のプレゼン大会を1年に一回開催。新しい施設の提案や良い仕事の情報共有などの発表を、市民会館を貸し切って行っています。風通しが非常に良く、向上心あふれるメンバーに恵まれている職場です!

現在の職員の総数

18

職員の男女比

  • 男性 5
  • 女性 5

職員の年齢比

0

0

50

50

0

  • 40代
  • 50

    %

  • 50代
  • 50

    %

運営方針

法人の品質方針:「私たちは、サービスを利用される方々の要求を適切に把握し、信頼される質の高い福祉サービスの提供を通じて社会に貢献する。」(1)ご利用者様の人格を尊重し、常にご利用者様の立場に立ったサービスの提供を努めると共に、ご利用者様及びご家族のニーズを的確に捉え、個別に通所介護計画を作成しご利用者様が必要とする適切なサービスを提供します。(2)適切な介護技術をもってサービスの提供をします。

提供サービス・対応について

積極的な事業展開で順調に成長。さらなる新規事業も視野に】 法人設立から、規模は4倍に。その要因は、介護に関わる事業を広く展開し、さまざまな人にチャンスを与えることで適材適所を実現しているから。また厚生労働省からの委託事業(介護の必要な人の調査研究~高齢者の口腔内のケアチェック、認知症の方々の食事形態など、自社施設の利用者を中心とした調査・研究)を請け負うなど、介護の業界を盛り上げるような新しい事業への展開も担っています。

介護サービスに関する特色等

ISOの品質保証に準じてサービスを提供している。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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