デイサービスセンター湯楽里の求人・転職・採用・募集情報 - 草津市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

住み慣れた地域で過ごし続けられる社会を創れるよう、個人の自由や独立、家族や仲間との絆を尊重する支援で利用者、家族、地域、関係事業所とのコミュニケーションを充実させ信頼を得る

8時15分～17時15分

*虐待防止*身体拘束*感染症*事故防止*認知症*災害時対応
*ケア検討会
*リスクマネジメント会議
*権利擁護委員会
*人権研修

安心して老後を過ごすことの出来る地域社会を創れるよう、質の高い介護サービスの提供、確かなリハビリテーションの実施で高齢者の自立を支援しています。 ＊午前中は、健康チェックから始まり、入浴される方、機能訓練される方、趣味活動される方、園児交流される方と自由時間となっています。 ＊お昼の食事後は、口腔ケアをしっかりしていただき、休憩後に施設内歩こう会が始まります。天気の良い日は外での実施、「今日は何周する。」と始めに目標を必ず持ってもらい達成できたかの記録を取っています。 ＊午後からの活動は、日替わりで数種類のレクリエーションの中から選択制で、交流を主に楽しんでいただきます。 ＊おやつとお茶で一息入れ、帰り前に皆様で歌やクイズの今日のまとめ、小時間を持ち、和める居心地の良さを常時提供できるサービスに心掛けています。

＊団体：口腔ケア・レク・行事・各種体操・音楽・園児交流・園芸・入浴＊個別：自己選択レク・頭脳ドリル・個別機能訓練・作業療法・外出・寄り添い介護など利用者様に合った心身機能の維持向上と心の安定に向き合う介護サービスを行っています。
＊充実した職員配置
＊管理栄養士考案の食事提供

＊運営委員会・ケア検討会・各専門職会議を必要時随時開催してサービス向上にに繋げています。 ＊利用者様・家族様・ケアマネジャー様へのアンケート調査実施。集計報告。 ＊事業所内外の研修、講師による指導、発表会を実施 ＊キャリアアップ研修、他施設見学・交流、リーダー研修、管理者研修などの階層別研修を充実させています。 ＊BCP計画の取組、科学的介護に向けた取組、加算項目の積極的な算定を強化しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供